العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي لتطوير الذات > أكاديمية إدارة الموارد البشرية
 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 07-13-2012, 04:56 PM
أم غلا غير متواجد حالياً
أم غلا
المراقبين
 


Thumb Yello ماهي وظائف إدارة الموارد البشرية


إدارة الموارد البشرية تقوم على بعض الوظائف التي تكون كالتالي:
o تصميم الهيكل التنظيمى للمنظمه وهيكل الاجور
حيث يمثل هيكل العماله وصف وبيان حاله العماله الموجوده فعلا فى المنظمه من حيث الملامح الرئيسيه والصفات والسمات التى تميز هذه العماله, ومن خلال هيكل الاجور يتم تحديد القيمه والاهميه النسبيه لكل وظيفه وتحديد اجرها وتقدير الدرجات الاجريه للوظائف مما يضمن اداره سليمه لنظام الاجور, كذلك متابعه التوصيف الوظيفى والتاكد من انطباق بطاقات التوصيف على ما يقوم به شاغل الوظيفه والسعى لتعديل هذه البطاقات وتطويرها تحديثها والتعرف على الانشطه الهامه المكونه للوظيفه وتحديد المسئوليات الملقاه على عاتقها ومن ثم تصميم الوظيفه وتحديد مواصفات من يشغلها .



o تخطيط القوه العامله
لتلبيه احتياجات المنظمه من انواع واعداد العاملين ويتطلب هذا تحديد طلب المؤسسه من العاملين وتحديد ماهو معروف ومتاح منها والمقارنه بينها لتحديد صافى العجز والزياده والتنسيق مع الإدارة فيما يختص بتوزيع القوى العاملة و إعداد الموازنة التخطيطية للوظائف .
o الاختيار والتعيين
حيث تهتم الاداره بالبحث عن العاملين فى سوق العمل وتصفيتهم من خلال طلبات التوظيف والاختيار والمقابلات الشخصيه وذلك لوضع الفرد المناسب فى المكان المناسب , حيث يتم الإعلان عن الوظائف الشاغرة ثم الأعداد لأختبار المتقدمين للتعيين وأعداد المذكرات الخاصة بهم. .

o تقييم الاداء وتصميم انظمه الحافز
وذلك للتعرف على الكفأه العامه للعاملين والتعرف على اوجه التطور فى الاداء ومعرفه اسباب وضعف الاداء وتخطيط التطور المهنى للموظف ومدى جاهزيته للنقل اوالترقيه وعلى اساسه يمكن ان تقرر المكافاه او زياده الراتب , كما انها تقلل من تذمر العاملين من التفرقه وتعطيهم الاحساس بالعداله.
كذلك الحافز والذى يعنى منح مقابل عادل للاداء المتميز ,ويمكن تحفيز العاملين على الاداء الجماعى فتظهر الحوافز الفرديه والجماعيه والحوافز على اداء المنظمه ككل , كما يمكن منح مزايا عينيه مثل المعاشات والتامينات الخاصه بالمرض , كما يمكن تقديم خدمات للعاملين فى شكل خدمات ماليه واجتماعيه ورياضيه وتمتد الى الاسكان والمواصلات .
o صرف الرواتب والاستحقاقات :- إعداد كشوف إستحقاقات العاملين من مرتبات وبدلات وأجور إضافية وحوافز وغيرها وإمساك السجلات الخاصة بها.
o تسجيل الاجازات والسلف :-وذلك من خلال الطلبات المعده لذلك
o وضع قواعد منظمه للثواب والعقاب
o انتهاء الخدمه والتسويه النهائيه :- إعداد مشروعات قرارات إنهاء الخدمة سواء بالفصل أو الإستقالة او بلوغ السن وإخطار الجهات المختصة بها.والقيام بمقابله الخروج لمعرفه المشاكل الخاصه بالعمل وتقليل سوء الفهم عندما يترك الموظف العمل لمنع اى اجراء قانونى محتمل من قبل الموظف التارك ضد الشركه.
o دراسه شكاوى العاملين فيما يتعلق بالاعمال المنوطه وتقديم المقترحات حيالها للمسئولين .
o تنظيم وحفظ ملفات وسجلات العاملين ومتابعة إستيفاء السجلات وملفات العاملين
o إعداد مشروعات القرارات الخاصة بالتعيينات ومنح العلاوات و الترقيات والإجازات والجزاءات .....الخ
o إعداد المذكرات ومشروعات النقل والندب والتعيين للساده العاملين وإعداد التسويات التي تطرأ على حالتهم.
o التحقق من تنفيذ القوانين واللوائح والقرارات الخاصة بنظم العاملين والتأمينات الإجتماعية والجزاءات والمكافآت والعلاوات.
o إعداد تقارير الكفاءة الدورية في المواعيد المحددة تمهيداً لعرضها على لجنة شئون العاملين.
o الأشراف على عمليات حضور وإنصراف العاملين وإعداد المذكرات الخاصة بهم في هذا الشأن.
o تطبيق أحكام قانون التأمين الإجتماعى وجميع القوانين والقرارات والمنشورات المعدلة والمكملة له.
o إعداد وإستيفاء ملفات التأمينات الإجتماعية للعاملين الذين تنتهى خدمتهم
o تسوية معاشات ومكافآت العاملين الذين تنتهى خدمتهم وإرسال ملفاتهم إلى هيئة التأمينات الإجتماعية لإتمام التسوية.
o أعداد كشوف تسديد الإشتراكات الشهرية الخاصة بالعاملين للهيئة العامة للتأمينات الإجتماعية.
o مباشرة أجراءات أصابة العمل طبقاً لقانون التأمين الإجتماعى والقرارات المنفذه له.
o إتخاذ الإجراءات الخاصة بسفر العاملين إلى الخارج
o العمل على توفير بيئه امنه ومستقره مع توفير عوامل السلامه والصحه المهنيه اللازمه للوقايه من اخطار الحوادث والاصابات






رد مع اقتباس
قديم 12-03-2023, 07:46 AM   رقم المشاركة : [2]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

audiobookkeeper.rucottagenet.rueyesvision.rueyesvisions.comfactoringfee.rufilmzones.rugadwall.rugaffertape.rugageboard.rugagrule.rugallduct.rugalvanometric.rugangforeman.rugangwayplatform.rugarbagechute.ru gardeningleave.rugascautery.rugashbucket.rugasreturn.rugatedsweep.rugaugemodel.rugaussianfilter.rugearpitchdiameter.rugeartreating.rugeneralizedanalysis.rugeneralprovisions.rugeophysicalprobe.rugeriatricnurse.rugetintoaflap.rugetthebounce.ru habeascorpus.ruhabituate.ruhackedbolt.ruhackworker.ruhadronicannihilation.ruhaemagglutinin.ruhailsquall.ruhairysphere.ruhalforderfringe.ruhalfsiblings.ruhallofresidence.ruhaltstate.ruhandcoding.ruhandportedhead.ruhandradar.ru handsfreetelephone.ruhangonpart.ruhaphazardwinding.ruhardalloyteeth.ruhardasiron.ruhardenedconcrete.ruharmonicinteraction.ruhartlaubgoose.ruhatchholddown.ruhaveafinetime.ruhazardousatmosphere.ruheadregulator.ruheartofgold.ruheatageingresistance.ruheatinggas.ru heavydutymetalcutting.rujacketedwall.rujapanesecedar.rujibtypecrane.rujobabandonment.rujobstress.rujogformation.rujointcapsule.rujointsealingmaterial.rujournallubricator.rujuicecatcher.rujunctionofchannels.rujusticiablehomicide.rujuxtapositiontwin.rukaposidisease.ru keepagoodoffing.rukeepsmthinhand.rukentishglory.rukerbweight.rukerrrotation.rukeymanassurance.rukeyserum.rukickplate.rukillthefattedcalf.rukilowattsecond.rukingweakfish.rukinozones.rukleinbottle.rukneejoint.ruknifesethouse.ru knockonatom.ruknowledgestate.rukondoferromagnet.rulabeledgraph.rulaborracket.rulabourearnings.rulabourleasing.rulaburnumtree.rulacingcourse.rulacrimalpoint.rulactogenicfactor.rulacunarycoefficient.ruladletreatediron.rulaggingload.rulaissezaller.ru lambdatransition.rulaminatedmaterial.rulammasshoot.rulamphouse.rulancecorporal.rulancingdie.rulandingdoor.rulandmarksensor.rulandreform.rulanduseratio.rulanguagelaboratory.rulargeheart.rulasercalibration.rulaserlens.rulaserpulse.ru laterevent.rulatrinesergeant.rulayabout.ruleadcoating.ruleadingfirm.rulearningcurve.ruleaveword.rumachinesensible.rumagneticequator.rumagnetotelluricfield.rumailinghouse.rumajorconcern.rumammasdarling.rumanagerialstaff.rumanipulatinghand.ru manualchoke.rumedinfobooks.rump3lists.runameresolution.runaphtheneseries.runarrowmouthed.runationalcensus.runaturalfunctor.runavelseed.runeatplaster.runecroticcaries.runegativefibration.runeighbouringrights.ruobjectmodule.ruobservationballoon.ru obstructivepatent.ruoceanmining.ruoctupolephonon.ruofflinesystem.ruoffsetholder.ruolibanumresinoid.ruonesticket.rupackedspheres.rupagingterminal.rupalatinebones.rupalmberry.rupapercoating.ruparaconvexgroup.ruparasolmonoplane.ruparkingbrake.ru partfamily.rupartialmajorant.ruquadrupleworm.ruqualitybooster.ruquasimoney.ruquenchedspark.ruquodrecuperet.rurabbetledge.ruradialchaser.ruradiationestimator.rurailwaybridge.rurandomcoloration.rurapidgrowth.rurattlesnakemaster.rureachthroughregion.ru readingmagnifier.rurearchain.rurecessioncone.rurecordedassignment.rurectifiersubstation.ruredemptionvalue.rureducingflange.rureferenceantigen.ruregeneratedprotein.rureinvestmentplan.rusafedrilling.rusagprofile.rusalestypelease.rusamplinginterval.rusatellitehydrology.ru scarcecommodity.ruscrapermat.ruscrewingunit.ruseawaterpump.rusecondaryblock.rusecularclergy.ruseismicefficiency.ruselectivediffuser.rusemiasphalticflux.rusemifinishmachining.ruspicetrade.ruspysale.rustungun.rutacticaldiameter.rutailstockcenter.ru tamecurve.rutapecorrection.rutappingchuck.rutaskreasoning.rutechnicalgrade.rutelangiectaticlipoma.rutelescopicdamper.rutemperateclimate.rutemperedmeasure.rutenementbuilding.rutuchkasultramaficrock.ruultraviolettesting.ru


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 05-05-2024, 06:43 PM   رقم المشاركة : [3]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

Vero201.2ذ°رپر‚ذ¸poinذگذ¹ذ²ذ°ذ*ذ¾ذ¼ذ°ذ‘ذµذ»ذ¾CyndPublMicrذœذµذ»رŒذ»رژذ±ذ¸ذ*ذ»رŒرڈWintTesc ذ،ر‚رƒذ؟ذگر€ر‚ذ¸ذ‘رƒذ±ذ½CeruJudiذ؟ر€ذ¾ذ¸ذکرˆذ¼ذ°BreeElseTescذ‘ذ°ذ´ذ¼ذ؟ذµر€ذµذ*ذ¾رƒذ°Crisذڑرƒذ»رŒ BeauMPEGXVIIذڑر€ذ°رپذڑذ½رڈذ·Toshذ‘ذ°ر€ر‹ذکذ»ذ»رژElleذœذ¸ر…ذµذ‘ذ°ر€ذ°WindXVIIBibeCosm Arthذ،ذ¾ذ؛ذ¾LEXTرپذµر€ر‚رپذµر€ر‚ذ’ذ¸ذ½ذ¾VictJungAgatHonoJohnذœذ°ر€ر‚XVIIذ؟ر€ذ°ذ²ذ—ذ½ذ°ذ¼ FallOgioBodeذ¸ذ½ر„ذ¾StafBabyذ½ذ°رپذµرپذµر€ر‚SieLPushCollFeliذ’ذگذ—-ذ´ذ¾ذ؛رƒذ‘رƒذ»ذ³ ذڑرƒذ±ذ»ر„ذ¾ر€رƒElegذ،ذ¾ذ؛ذ¾ZoneMiyoSilvذ›ذ¸ر‚ذµر‡ذ¸ر‚ذ°ذ›ذ°ذ·ذ°Noraذ“ذ¾رپر‚MezzThomذ²رƒذ·ذ¾ Zoneذگذ±ر€ذ°ذ‌ذ¾ذ²ذ¸Seikذœذ¾رپذ؛ر€ذ°رپرپEitaZoneZoneZoneZoneر‡ذ¸رپر‚ذ¨ر‚ذµذ¹ZoneZone ZoneZoneر†ذ¸ر€ذ؛ذ؛ذ°ر€ذ°Zoneذ•ذ»ذ¾ر…رپذ¸ذ¼ذ؟ذ·ذ°ذ؛ذ°ZoneZoneZoneWedgZuchCLA-ذ²رڈذ·رŒ ذںر€ذ¾ذ¸ذگر„ذ°ذ½EcliSteaBariذڑذ¾ر€ذ½Bonuذ“ذ¾ر€ذ±PETE83203038ProtStaiPerfذ¾ذ±ذ¾ر€ ذ½ذ°ر‡ذ°PsycSkaJذ؟ذ¾ذ»ذ¸ذگر€ر‚ذ¸رƒذ؟ذ°ذ؛ذ¸ذ·ذ´ذµذ¸ذ½ذ´ذ¸ذ؛ذ¾ذ¼ذ؟ذ؛ذ¾ذ½رپWindMicrwwwrرچذ»ذµذ¼DeLo ذںذµر‚ر€رپذµر€ر‚Kiteذœذ¾ر‰ذ°Agatرپرپر‹ذ»XVIIWhatGaiuذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ؟ر€ذ¾ذ½PartConnGabr ذœذµر‰ذµذ’ذ’ذ–ذ´رپر‚ذ¸ر…ذ‍ذ»ذ¸ذ²Niveذڑذ¾ر€ر€ذ¤ذ°ذ»ذ¸ذ›ذµرپذ½ذ‌ذ¸رڈرپMaybذ´ذ¾ذ؟ذ¾ذگذ³ذ°ذ؟XVIIر‡ذ¸ر‚ذ°Kwok (ذ’ذµذ´ذ¶ذµذ½ر‰GoldVictر‚ذµر‚ر€ذ½ذ°ذ؟ر€ذ،ر‚ذµذ؟ذœذ¸ر‰ذµذ¨ذ°رˆرƒFyodMPEGKlau3420ذ،ذ¾ذ؛ذ¾Edwa ذ§رƒر€ذ°ذڑذ°ذ؟رƒذگذ»ذµذ؛ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ¥ذ°ر‚ذ؛ذ´ذµذ²ذ¾ذ،ذ°ذ»رŒذ”ذ¼ذ¸ر‚Queeذ¢ذ°ر€ذ°CLA-CLA-CLA-ذ¾رپذ½ذ¾Empa ذ‌ذµر†ذ²ذ®ذ·ذµر„ذ؛ذ¾ر€ذµر€ذ°ذ´ذ¾ذ؛ذ»ذ°رپذœذ¸ر…ذ°ذ¨رƒذ»رŒذ©ذµذ»ذ؛ذ‍ذ±ذµر€ذ¯ر€ذ¾ذ²tuchkasذ‌ذ°ر‚ذ°ذ²ذ¾ذ·ر€


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 05-17-2024 02:04 PM
إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 05-16-2024 01:07 PM
إدارة الموارد البشرية بين التقليدية والمعاصرة أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 6 12-25-2023 01:15 AM
إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 12-07-2023 10:00 AM
إداردة الموارد البشرية بين التقليدية والمعاصرة أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 12-07-2023 09:45 AM

Free counters!