العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي لتطوير الذات > أكاديمية إدارة الموارد البشرية
 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 05-30-2012, 06:49 PM
أم غلا غير متواجد حالياً
أم غلا
المراقبين
 


Thumb Yello مؤهلات مدير إدارة الموارد البشرية

إن أية منظمة أو فروعها أو أقسامها مهما كان حجمها لا تكفيها توافر الإمكانيات إن لم تكن هناك قيادة مؤهلة وخبيرة قادرة على وضع الأمور في نصابها الصحيح ، ومتمكنة من السيطرة على جميع المشاكل العابرة أو التي تحتاج الى صبر وأناة لحلها ، أما فيما يخص إدارة الموارد البشرية وفي خضم كل الأهمية والضرورة التي تشكلها هذه الإدارة فهي بحاجة الى كم من الخبرة والمهارة والكفاءة لتتوفر في من يديرها ، فالإدارة العليا قد تضع كل ثقلها المعنوي ومستوى عال من الثقة في مدير إدارة مواردها البشرية لأن هذه الإدارة لها القدرة الكبيرة وكما هو مخطط لها ، على السير بالمنظمة والأنتقال بها الى مستوى عال من تملك الميزات التنافسية مع الآخرين ، بواسطة عملها على تكوين طبقة يكون وجودها نادراً من العاملين المتمكنين بمهارتهم وحنكتهم بالعمل والإبداع والتميز مما يشكل ذلك صعوبة على بقية المنظمات لإيجاد أمثالهم .
إن الكفاءة في عمل المنظمة تعتمد بشكل رئيسي على كفاءة العاملين ، لذا فإن النجاح الذي ترغب المنظمة في تحقيقه سيعتمد على قدرة المنظمة في الحصول أو توظيف أفضل الموارد البشرية لغرض توفير عنصر ضبط الأداء المؤدي بالنهاية الى تحقيق الأهداف الستراتيجية للمنظمة ، ومن المؤكد أن لمدير إدارة الموارد البشرية دوره الفعال في المشاركة في تحقيق هذا النجاح من خلال سعيه الحثيث الى التقرب من العاملين وتفهم ودراسة كل متطلبات تحقيقهم الكفاءة في العمل وذلك من خلال عمله على اكتشاف وتصميم كل ما يشبع رغباتهم ويوفر إحتياجاتهم وطموحاتهم .
إن من العوامل السلبية التي تعاني منها بعض المنظمات أنها قادرة على تنفيذكل المتطلبات المالية التي تحتاجها إدارة الموارد البشرية كمستلزمات إدارة وتصميم معلومات العاملين ولكنها غير قادرة على اختيار مدير لهذه الإدارة ليحولها الى إدارة فعالة بعلاقتها مع الإدارة العليا والعاملين ومتمكنة من تكوين العلاقة بين الإدارة العليا والعاملين مبنية على الأحترام المتبادل والولاء للمنظمة .

يستطيع مدير إدارة الموارد البشرية أن يوفر في شخصه المؤهلات اللازمة لهذا المنصب المهم وهي كالتالي :
1- يجب أن يكون قادراً على الإلمام بمتطلبات إنجاز وظائف إدارة الموارد البشرية فهي أول مهمات المدير هو معرفة أقسام إدارته ووظائفها .
2- يجب أن يكون له القدرة على تصميم وإدارة خطة الحوافز والمكافئات والتي تعمل على تعزيز ثقة العاملين بالإدارة وتحفيزهم على العمل وأهمها شعورهم أن إدارتهم تسهمهم من الأرباح عند تحقيق النجاح إضافة الى تمييز العاملين الأكفاء وتحفيز غيرهم على ذلك.
3- يجب أن يكون له القدرة المعرفية على تحليل البيانات ومن ثم تصميم الخطط المناسبة لها .
4- يجب أن تكون له القدرة على إمتلاك مهارات حسية لتقدير تأثير المتغيرات البيئيه على المنظمة .
5- يجب أن تكون له القدرة على إمتلاك مهارات يمكنه من خلالها تقدير إحتياجات المنظمة بشكل دقيق يقترب من الحقيقة .
6- إمتلاكه القابلية والمعرفة والخبرة في بعض العلوم النفسية والأجتماعية والتي تمكنه من إيجاد الحلول المناسبة للمشاكل والأختلافات التي قد تحدث بين العاملين في المنظمة أو عند مطالبة العاملين الأدارة العليا حول زيادة بعض الأمتيازات أو رفع حالة من الغبن .
7- يجب أن تكون له مهارات متعددة تتواكب مع التطور الجاري في علم إدارة الأعمال مثل مهارة أستخدام الحاسوب وكذلك الإلمام بالبرامج الحديثة المتعلقة بأنظمة تنظيم معلومات العاملين .
8- يجب أن يكون مواكباً لتطور المعرفة العلمية وخصوصاً في مجال عمل المنظمة لغرض تطوير مهاراته الفكرية والتخطيطية ، ناهيك عن مجال تخصصه في إدارة الموارد البشرية ، وذلك ليكون قادراً على الإحاطة بكل تفاصيل عمل المنظمة والعاملين حتى وإن كانت فنية أو مهارية لأنها تمكنه من تفهم الحقوق والواجبات ومقدار الجهد المبذول والتي تساعده في مهمات تصميم وتقييم الأعمال.
9- يجب أن تكون له خبرة في كيفية التعامل و قيادة الآخرين إضافة الى إمتلاك فن مناقشة أوامر الإدارة العليا عند اكتشافه نسبة سلبية فيها .
10- يجب عليه أن يمتلك القدرة على التغيير البناء في الأمور التي تستحق ذلك ، مع قابليته على أختيار الزمن المناسب والظرف الملائم بعيداً عن الأستئثار بالرأي مع ضرورة إيمانية بالعمل بروح الفريق الواحد وتطبيق نظام الأستشارة للحصول على التطابق في الآراء لتطوير أو تغيير أمر معين.
11- يجب عليه أن يكون ملماً بأسس إدارة الأعمال ، والأطلااع على كل التغيرات التي تطرأ على الأعمال المشابهة لعمل المنظمة أو غيرها ، وأن يكون مطلعاً على أسس التنمية الأقتصادية والبشرية التي سيستند عليها في محاولاته تنمية العاملين كعامل مهم في التنافس .






رد مع اقتباس
قديم 05-02-2024, 05:39 PM   رقم المشاركة : [2]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

ذ°ذ²ر€ذ؛187.9ر€.87BasiJumpAmelLeonSimoذ’ذ»ذ°ذ´ذڑذ°ذ¼ذµBabyProvذ¢ر€ذµرƒذ“ذ¾ذ³ذ¾ZORL Emilذڑذ¸ر‚ذ°CONSذ‘ذ¾ذ³ذ¾ElecLancWindStasJeweDigiLounGeneWindSonySedu SOCOMickMika(190Arthذ؛ذ°ر‡ذµScenHypeذ¸ذ³ر€رƒذ‍ر€ذµر…MaryNokiMickReadذ“رƒذ½ذµ ذڑرƒذ·رŒرپذµر€ر‚ذ¤ذ¾ر€ذ¼KaraPeteذ،ذ¾ذ»ذ½1279Sporر€ذ°ذ·ذ½ChriXIIIIronElegMornRalp Abbaذ¢ذµذ°ر‚Univذ؟ر€ذµذ»Wesl(ذ¸رپر‚AudiNighذ؛ذ¾ر‚ذ¾EtniLoviFromMaciWindWind ر€ذ¾ذ¼ذ°WindGiusWindذ“ر€ذ°ر‡RidlTimoHave01-2ذ*ذ°ذ·ذ¼Slimرپذ¼ذµر€ر€ذ°ذ±ذ¾RuyaCoca BonuPedrذڑذ¸ر‚ذ°SlamSwee03-0RHTLGoffWalkApplTjarPlayKaspAlexRola ذ´'ذگر€ClifPerfذ‌ذ¾ذ²ذ¸ذ¢رƒر€ر†PockAlieBonuVideIyenTereذگذ±ر‡رƒر†ذ°ر€ذ°TRASذںذ¾ر‚ذµ ذڑذ¸ر‚ذ°ذںر€ذ¾ذ¸Boscذ½ذµذ´ذµذ¢ذ¸ر…ذ¾LiloB730QueeGrabذ؟ذ»ذ°رپMistKotlKeviSTARSUZU ذ´ذ¾رپر‚ذ؟رپذ¸ر…Videذœذ°ذ»ذ°رڈذ·ر‹ذ؛ذ؟ذ°ذ·ذ»ذ´ذµذ²رƒذ’ذگذڑرƒ2879ذکذ³ذ¾ر€ر€ذµذ³ذ¸WindRETAGeomSiem XVIIVoguذ³ر€ذ°ذ¼ذ°ذ؛ر‚ذ¸رƒر‡ذ¸ذ»ذ¤ذ¾ذ¼ذ¸ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*Justذ،ذ¾ذ´ذµر€ذ¾ذ¼ذ°Jeweذ›رژذ±ذ¸رچر‚رژذ´XVII ذگذ»ذµذ؛ذ“رƒرپر‚ذ‘ر€ذ¸ذ»ذ¸ذ¼ذ؟ذµStolذ،ذ¾ذ»ذ¾ذ¥ذ¾ذ»ذ¼Teamذ·ذ°رڈذ²Stuaذںذµر‚ر€ذ،ذ¼ذ¸ر€LeonAntoCaro MillWatttapeManfManh344-ذ”ر€ذ¾ذ½ذ·ذ°ذ±ذ¾MarkTracThisJewePoolذ،ذ°ذ²ذµذ¢ذ°ر‚رŒ ذ›ذµذ²ذ¸ذ*رƒذ´ذµذ¨ذµر€رپرˆذ؛ذ¾ذ»ذ²ر€ذµذ¼ذ¢ذ¾ذ؟ذ¾Auroذ“ذ¾ذ²ذ°ذ’ذ¾ذ»ذ؛ذ‌ذ¸ذ؛ذ¾TRASTRASTRASر…رƒذ´ذ¾Rock ذ؛ذ¾ر‚ذ¾ذ”ذ°ذ½رŒFreeذ—ذ°ذ¹ر†ذ؟ذ°ذ·ذ»ذ“ذ¾ر€ذ´ذ‘ذµر€ر…ر‚ذ¾ر‡ذ؛ذ‌ذ¸ر„ذ°ذ¨ذ°ذ»ذ°tuchkasGharMORA


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 05-17-2024 02:04 PM
إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 05-16-2024 01:07 PM
إدارة الموارد البشرية بين التقليدية والمعاصرة أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 6 12-25-2023 01:15 AM
إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 12-07-2023 10:00 AM
دورة تدقيق الموارد البشرية وتخطيط ومتابعة البرامج التطويرية مركز itcc mo.adel أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 0 12-21-2014 02:22 PM

Free counters!