العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي لتطوير الذات > أكاديمية إدارة الموارد البشرية
 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 03-11-2013, 03:50 PM
أم غلا غير متواجد حالياً
أم غلا
المراقبين
 


Thumb Yello مداخل قياس قيمة الموارد البشرية

أ – مدخل التكلفة التاريخية لقياس قيمة الموارد البشرية:
*يرى هذا المدخل أن التكلفة الﻼ‌زمة للحصول على الموارد البشرية هى التى تحدد قيمتها بمعنى أن التكاليف الﻼ‌زمة لتعيين أفراد مؤهلين تعتبر أساس تطبيقى عملى للتكاليف التاريخية ، ولقد قدم (Flamholtz 1985) نموذج لتحديد التكلفة التاريخية للموارد البشرية كما يلى:*
رأس المال الفكرى = تكاليف اﻻ‌ستقطاب واﻻ‌ختيار + تكاليف التعيين*+ تكاليف التوظيف + وقت المدرب+ اﻹ‌نتاجية الضائعة خﻼ‌ل فترة التدريب*
ب – مدخل تكلفة اﻹ‌حﻼ‌ل كمقياس قيمة الموارد البشرية:*يقصد بتكلفة اﻹ‌حﻼ‌ل التضحية التى ستتحملها المنظمة اليوم ﻹ‌حﻼ‌ل موارد بشرية بدﻻ‌ً من الموجودة اﻵ‌ن ، ويرتبط بمفهوم تكلفة اﻹ‌حﻼ‌ل مفهوم تكلفة الفرصة باﻹ‌ضافة إلى التكلفة المدفوعة.*وقد قدم (Flamhotz 1985) نموذجاً لقياس تكلفة اﻹ‌حﻼ‌ل كما يلى:*تكلفة اﻹ‌حﻼ‌ل = تكلفة اﻻ‌ستقطاب + تكلفة اﻻ‌ختيار + تكلفة التعيين + تكلفة التوظيف + تكلفة التدريب والتوجيه الرسمى + تكلفة التدريب أثناء العمل + وقت المدرب + اﻹ‌نتاجية الضائعة أثناء التدريب + تكاليف اﻻ‌نفصال + تكاليف اﻹ‌نتاج المفقود أثناء اﻻ‌نفصال + تكاليف الفرصة للوضع الحالى.
*ج – مدخل العوائد المستقبلية لقياس قيمة الموارد البشرية:*
يحاول هذا المدخل قياس قيمة الموارد البشرية بالتنبؤ وتقدير العوائد المستقبلية التى يمكن الحصول عليها من هذه الموارد.ومن أهم النماذج المستخدمة فى قياس العوائد المستقبلية للموارد البشرية:
نموذج قيمة ناتج العمل Value of Labor Product ، نموذج اﻷ‌جور والمرتبات Wages or Salaries ، نموذج اﻻ‌ختﻼ‌فات فى تكلفة العمل Labor Cost Differences ، ونموذج تخصيص العوائد Earnings Allocation.
*د- نموذج مقترح لتحديد قيمة رأس المال البشرى:
*اعتمد الباحث فى إعداد النموذج المقترح على دراسات (أمين 2003 ، Cascio1998 ، Porter, et.-al, 1987 ، Invancevich 1992).*ويﻼ‌حظ على المحاوﻻ‌ت السابقة فى تحديد قيمة رأس المال البشرى أنها جزئية ولم تستند إلى نموذج متكامل ﻹ‌دارة الموارد البشرية على مستوى المنظمة ، كما أنها ركزت على دراسة الموضوع من وجهة نظر المنظمة فقط ، وأهملت العﻼ‌قة التبادلية بين الفرد والمنظمة ، وما يمكن أن يكون لها من انعكاسات على قيمة رأس المال البشرى فى المنظمة ، ويحاول الباحث فى دراسته الحالية العمل على تغطية الجانبين السابقين من القصور من خﻼ‌ل تقديم نموذج متكامل مقترح لقياس قيمة رأس المال البشرى على مستوى المنظمة.






رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 12-07-2023 10:00 AM
دورات الموارد البشرية والتدريب المركز الدولي للتدريب والاستشارات mo.adel أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 0 01-06-2015 12:48 PM
دورة تدقيق الموارد البشرية وتخطيط ومتابعة البرامج التطويرية مركز itcc mo.adel أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 0 12-21-2014 02:22 PM
دورة تطوير وتنمية الموارد البشرية وإعداد الخطط والموازنات التدريبية مركز itcc mo.adel أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 0 12-21-2014 02:20 PM
تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري وادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين itcc mo.adel أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 0 12-21-2014 02:17 PM

Free counters!