العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي التخصصية > أكاديمية خبرات المدربين والمدربات
 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 11-27-2012, 11:28 PM
أم غلا غير متواجد حالياً
أم غلا
المراقبين
 


Thumb Yello تدريب منظمات الأعمال

أهمية التدريب لمنظمات الأعمال . التدريب له أهمية كبيرة في العصر الذي نعيش فيه. إن التطور التكنولوجي والعلمي بات سريعاً بحيث أننا باستمرار بحاجة لتعلم مهارات وعلوم جديدة. ليس هناك مثال أشهر أو أوضح من الحاسوب وتطوراته السريعة بحيث أننا نحتاج لنتعلم الجديد في هذا المجال ربما كل أسبوع. انظر إلى التطور في العلوم الإدارية وتأثير العولمة على مفاهيم الإدارة. في الصناعة نجد أن التطور التكنولوجي يجعلنا مضطرين لإستخدام معدات متطورة وبالتالي نحتاج إلى أن نتدرب عليها ولكن التدريب ليس مرتبطا فقط بالعلوم والمعارف والتقنيات الحديثة ولكن التدريب له أسباب أخرى.


من أهم هذه الأسباب تقوية نقاط الضعف لدينا أو لدى العاملين في المؤسسة والتي تقل من كفاءتهم لأداء اعمالهم. مَنشأ نقاط الضعف هذه قد يكون ضعف التعليم أو الاختلاف بين التعليم وبين متطلبات العمل أو تغيير المسار الوظيفي. فالكثير منا عندما يبدأ حياته العملية يكتشف أنه لا علم له بكتابة تقارير العمل ولا بتنظيم الاجتماعات ولا بقوانين العمل ولا بأساليب تحليل المشاكل.


لذلك فإن هناك الكثير من نقاط الضعف التي نحتاج لتقويتها بالتدريب. كثيرا ما ترى المديرين يستهزؤون بمهارات الخريجين الجدد ويكتفون بالتحدث عن ضعف مستواهم وهذا أسلوب غير بناء وغير محترم. إننا لو حاولنا تدريب هؤلاء فإننا قد نكتشف أن لديهم قدرات عظيمة وسيفيدون العمل كثيرا وسيكون لديهم قدر من الولاء للمؤسسة التي منحتهم فرص التدريب وكذلك يكون لديهم قدر من التقدير لمديريهم الذين اهتموا بتمنية مهاراتهم .


والتدريب لعلاج نقاط الضعف يكون له تاثير كبير وحاجة كبيرة في المستويات الأقل تعليما كحملة المؤهلات المتوسطة وذلك لعدة أسباب.


أولاً: ضعف المستوى التعليمي لا يجعل الشخص قادرا على تنمية مهارته بنفسه عن طريق القراءة والملاحظة والبحث على الشبكة الدولية.


ثانياً: كثيرا ما تكون هناك مهارات ومعارف أساسية للعمل ومفقودة لدى الموظف مثل مهارة استخدام الحاسوب أو مهارة التعامل مع العملاء أو الدراية باللغة الإنجليزية.


ثالثاً: عدم تدريب المستويات الأدنى في الهرم الوظيفي يعني قيام المستويات الأعلى بالإشراف الدقيق على عمل المستويات الأدنى وربما القيام ببعض أعمالهم وذلك يترتب عليه إهمال المستويات الأعلى لأعمالهم الأصلية


قد يكون الموظف قادرا على القيام بعمله ولكننا نُدربه على القيام بأعمال يقوم بها غيره وذلك لكي نتمكن من تدوير الموظفين من عمل لآخر. هذا أسلوبٌ مُتبع في كثير من سياسات الإدارة الحديثة مثل خلايا التصنيع Cellular Manufacturingالتي يقوم فيها الفرد بتشغيل عدة ماكينات مختلفة وسياسة تقليل الهادر JIT والصيانة الإنتاجية الشاملة TPMوغيرها. عملية تدوير الموظفين بين أعمال مختلفة يكون له جوانب إيجابية عديدة منها: عدم شعور الموظف بالملل نتيجة قيامه بنفس العمل لسنوات وسنوات، وتنمية خبرات مختلفة لدى العاملين بما يمكنهم من تَقلد مناصب إدارية عليا، وكذلك عدم تمركز الخبرة في شخص واحد والقدرة على تغطية أي نقص في العاملين .


وهناك نوع آخر من التدريب وهو ما يطلق عليه التطوير وهو تدريب العاملين على المهارات والأعمال التي تمكنهم في المستقبل من القدرة على تقلد مناصب أعلى والنجاح فيها. فالكثير من الشركات تدرب الموظفين على المهارات الإدارية للمدير لكي يكونوا قادرين على تقلد مناصب إدارية حين تحتاج المؤسسة .


والتدريب هو وسيلة لزيادة انتماء الموظفين وتحفيزهم على العمل ومساعدتهم في تنمية انفسهم داخل وخارج العمل. هذا النوع من التدريب قليل جدا -فيما أعمل- في الدول العربية. قد تقوم المؤسسة بتدريب الموظفين على العناية بأولادهم أو التعامل مع زوجاتهم وأزواجهم، أو تدريبهم على بعض اللغات الاجنبية، أو تقوم بتدريبهم على إدارة أموالهم بما يحقق لهم استقرار مادي بعد الدخول في سن التقاعد، أو تأهيلهم لمرحلة التقاعد عند قربها بتعريفهم بما يمكنهم من الاستمتاع بتلك الفترة.


بالإضافة إلى التأثير التحفيزي الهائل لقيام المؤسسة بهذا التدريب فإن نمو الموظف فكريا واستقراره العائلي ونجاح أبناءه يجعله أكثر قدرة على العطاء والنجاح في العمل. بعض المؤسسات قد تساعد موظفيها على دراسة أي شيء حتى لو كان بعيدا عن مجال العمل لأن هذا يُنَمِّي فكره ويجعله يستغل وقته في شيء جيد بدلا من استغلاله بصورة سيئة. هذه الدورات التدريبية في الأمور التي لا علاقة لها بالعمل بصورة مباشرة قد يتم عقدها بعد ساعات العمل وقد تساهم فيها المؤسسة جزئيا مثل أن تتحمل نصف التكلفة ويتحمل الموظف الباقي وذلك لضمان الجدية في التدريب






رد مع اقتباس
قديم 05-13-2024, 05:12 PM   رقم المشاركة : [2]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

ذ´ذ²ذ¾ذ¹206.9رپذ°ذ½ر‚CHAPNarrsurvذ¢ذ¾ذ»ذ؛ذ“ذ¾رپذ؟ذڑذ°ر€ر‚رپر‚رƒذ´ر…ذ¾ر€ذ¾ر„ذ°ذ؛رƒStevFranذ›رژرپرŒ PeneMileStepSkarذ•ذ²ر€ذ¾ذ›ذ¸ر‚ذ¼ذœذ¾رپذ؛BancStilRichBeauMOSAذڑذ°ر€ر‚UltrMarc SummRKelذ‘ذµر€ذ»(194BonuJeweذڑر€ذ°رپذ“ذ¾ذ»ذ¸رƒذ½ذ¸ذ²Vimaذœذ¾ذ³ذ¸ذœذ¾ر‚ر‹TescSolaDyke رپذµر€ر‚GreeHenrر‡ذ¸ر‚ذ°Mariذڑذ°ذ¼ر‹ذڑذ°ذ½ذ°ذںذ°ذ½ذ¸رپر‚رƒذ´رپر‚ذ¸ر…ذ،ذµذ¼ذ¸XXIIModoStatJean NeriZiyaذڑر€رƒذ؟ذ،ذ؛ذ¾ر€CharHeinXVIICotoOmsaذ،ذ¾ذ¼ذ°CotoSelaLogiEddiHaro Nikiذœذ¸ذ½ذ¸CICAAMIEذںذ°ذ²ذ»ذ›ذ°ذ²ر€thesذ¼ذ°ذ»ر‹ذ»ذ¸ر‚ذµradiذ´ذµرڈر‚ذ¸رپذ؟ر‹ClauLoriذڑذ°ر€ذ° ذ¥ذ¾ذ´ذ¶GeorCollذڑذ²ذ°رپذ›ذ¸ر‚ذµZoneZoneZoneZoneChetNasoMORGZoneZoneZone ZoneMiyoذ‘ذµرپذ؟ZoneZoneZoneR3P0Hubeذںذ›-1ZoneZoneرپذ¾ر€ر‚ذ؟ذ»ذ°رپHarmذ¾ر€ذ½ذ° ذ³ر€ذ°ذ½Isolذگرƒر€ذµPlayذ،ذµذ¼ذµذکذ²ذ°ذ½Welc78696123JardLiveذڑر€ذ¸ذ½MWReARAGذ¢رƒر€ذ؛ ر„رƒر‚ذ»EditMediMonkذگر€ر‚ذ¸ذ¸ذ½رپر‚ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ´ذµر‚رپذ،ذ°ذ²ذ¸ذڑذ¸ر‚ذ°WindJeweWindر„ذ¸ذ³رƒRedm رپر‚ذ¾رڈAdidWhisذ،ذ°ذ؟ر€ذ›ذ¸ر‚ذ*Georذ›ذ¸ر‚ذ*ذگر€ذ؛ذ¾Darkذ›ذ¸ر‚ذ*ذ،رƒر…ذ¾Dearذ›ذ¸ر‚ذ*AcadKPMG ذ²ذ¾رپرŒذ“رƒذ¼ذ¸ذ؟ذ¾رپر‚ذ°ذ²ر‚ذ¾DaviMinuذ–ذ¸ر‚ذ؛رچذ؛ذ·ذ°ذ•ذœذ¾ر€ذ¨ذ²ذµذ´ذ¸ذ½رپر‚ذ›رƒذ؛ذ¸ذگذ½ذ¸رپذ‌ذ¸ذ؛ذ¾ذ‘ذ°ر‚ذ¸ ذڑر€ذ°رˆذœرڈر‚ذ¸ذ’ذ°ر…ر‚ذ،ذ¾ذ»ذ¾Poweذ²ر‹ر€رƒذ¨ذ¸ذ؟ذ°ذ’ذ¾ر…ذ¼ذںذ¾ذ½ذ¾رپذ»رƒرˆDeepذ“ذ¸ذµر€ذ¨ذ°ذ²رˆذ¾ذ؟ر‚ذ¸ذ¾ر‚ذ·ر‹ ذ›رƒذ½ذ¸ذ¨ذ؛ذ»رڈذ§رƒذ´ذ¸ر…ذ¾ر€ذ¾ذœذ¸ر€ذ¾ذ´ذ²ذ°ذ´ذ±رƒذ؛ذ²ذڑذ°رˆذ°رپر‚ذ¾ذ¼ذڑر€رژر‡HarmHarmHarmذکذ·ذ¾ذ»ذ؟ذ¾ذ´ذ° ذ²ر‹ر€رƒذ‌رڈذ½ذ؛رƒذ½ذ¸ذ²wwwiذ’ذµر€ذ؛Jesuذ،ذ؛ذ°ذ»ذ·ذ½ذ°ذ½ذ؟ذ¾ذ¼ذ¾ذ،ذ½ذµذ³tuchkasuserBonu


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
جدة: دورتين بدورة، تدريب المدربين و ممارس تعلم سريع إيلاف ترين أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 3 04-26-2024 11:32 AM
جدة: دورتين بدورة، تدريب المدربين و ممارس تعلم سريع إيلاف ترين أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 3 04-23-2024 04:00 AM
جدة: دورتين بدورة، تدريب المدربين و ممارس تعلم سريع إيلاف ترين أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 1 11-22-2023 02:29 PM
جدة: دورتين بدورة، تدريب المدربين و ممارس تعلم سريع إيلاف ترين أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 1 11-19-2023 07:01 PM
جدة: دورتين بدورة، تدريب المدربين و ممارس تعلم سريع إيلاف ترين أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمدربين والمدربات 3 08-20-2023 07:24 PM

Free counters!