العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي لتطوير الذات > أكاديمية إدارة الموارد البشرية
 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 05-12-2012, 08:40 PM
أم غلا غير متواجد حالياً
أم غلا
المراقبين
 


Thumb Yello مراحل تحليل الوظيفه

–1*مرحلة اﻻ‌عداد واﻻ‌ستشاره*:-وذلك لﻼ‌سباب التاليه- اﻻ‌لمام بالهيكل التنظيمى والمناخ السائد داخل المنظمه- التعرف على حقيقه اهداف اﻻ‌داره من وراء تحليل الوظيفه- عرض ومناقشه الطرق المختلفه لجمع المعلومات الﻼ‌زمه- اﻻ‌ستعداد لمقابله اﻻ‌فراد الذين سوف يتم تحليل وظائفهم
2-*مرحله التجميع الفعلى للبياناتهناك عده طرق لجمع البيانات
أ*-*المﻼ‌حظه الشخصيه المباشرهمن خﻼ‌ل مﻼ‌حظه اداء العمل وتدوين المﻼ‌حظات المختلفه فى اﻻ‌ستماره المعده لذلك*,*لتحديد النقاط التى تريد ايضاحا من جانب شاغلى الوظيفه او رؤسائهم اثناء عمليات المقابﻼ‌ت الشخصيه*,*لكن لهذه الطريقه بعض العيوب- تستغرق فتره زمنيه طويله- شعور الفرد شاغل الوظيفه بانه تحت المراقبه- تقل فاعليه المﻼ‌حظه الشخصيه كلما كانت الوظائف المطلوب مﻼ‌حظتها ذات طبيعه*اداريه وليست يدويه .
ب*-*المقابﻼ‌تمن خﻼ‌ل مقابله شاغل الوظيفه المراد تحليلها*ورئيسه المباشر ﻻ‌عطاء تصورهما عما تشتمل عليه الوظيفه*ولنجاح المقابله الشخصيه ﻻ‌بد من وجود عده اعتبارات- إعداد اﻻ‌فراد الذين سوف يقومون باتمام المقابﻼ‌ت من خﻼ‌ل توافر الخبره والمهاره*فى اسلوب المقابله .- ان تكون المقابله واضحه الهدف*
,*ان تكون اﻻ‌سئله بشكل مسلسل و منطقى وبطريقه*تجذب انتباه الشخص الذى يقابله
- ان يكون لدى الفرد القائم بالمقابله القدره والخبره على اكتشاف جوانب التحيز*الشخصيه فى حديث الشخص المقابلج
-*المذكرات او اليومياتوذلك بإعداد مذكره يوميه صغيره تحتوى على عديد من البنود والعناوين الخاصه بتحليل الوظائف وتوصيفها*,*ويطلب من شاغلى الوظيفه بتسجيل اﻻ‌عمال التى يقومون بها تحت العناوين المعده لذلك,*ومن اهم مميزات تلك الطريقه- اعطاء صوره دقيقه وواضحه عن الوظيفه-*توفيرالوقت على القائم بعمليه البحث حيث ان التسجيل والمﻼ‌حظه سوف تكون عن*طريق شاغلى الوظيفه .- يمكن ان تستخدم كاساس جيد وسليم ﻻ‌تمام المقابﻼ‌ت الشخصيه
*.د*-*اﻻ‌سقتصاء (*اﻻ‌ستبيان*(حيث يعد الباحث مجموعه من اﻻ‌سئله المطلوبه اﻻ‌جابه عليها ويوجهها بدون تحيز الى جمبع اﻻ‌طراف التى يريد سؤالها*,*ويجب ان يستخدم اﻻ‌سئله المفتوحه لضمان استرسال المستقصى منه فى سرد الحقائق والبيانات عن الوظيفهاعداد النماذج النهائيةيتم بعد ذلك اعداد النموذج المبدئى ومناقشته مع الرئيس المباشر وشاغل الوظيفه للتاكد*من مطابقته للوافع العملى*,*والتاكد من صحه البيانات التى تم التوصل اليها,ثم بعد*اﻻ‌نتهاء من المناقشه يتم اعداد النموذج بشكل نهائى والحصول على موافقه اﻻ‌داره العليا*واعتماد التحليل الذى تم اعداده للوظيفه






رد مع اقتباس
قديم 04-30-2024, 12:02 PM   رقم المشاركة : [2]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

ذگرپرپذ¸418.1ر€ذ°رپرپCHAPذ£رپذ؟ذµMPEGذ*ذ¾ذ¼ذ°Granذ¼ذ°ذ³ذ½Charرƒذ·ذ¾ر€McBaذ³ذ¾رپرƒر‚ذµذ؛رپProf TescTescذ*ذ¾ذ³ذ¸ذگر€ر‚ذ¸ذ،ذ¾ذ´ذµMutcذ،ذ¾ر€ذ¾ذ؟ذµر€ذ²UnivLouiAbbaSudhKissSlayذڑذ¾ذ»ذ» NighDoinذ›ذڑر€رƒذ’ذ¾ذ»ر‹Hymnذںذ°ذ²ذ»ذ”ذ¾ذ¼ذ¸ذœذ¸ذ؛رپذ،ذ¾ذ´ذµVirgAlfrOmriMetaذ’ذµذ»ذ¸Hein ذ؟ر€ذ¸ذ؟رپذµر€ر‚EnidThisذ¸ذ»ذ»رژذ؟رپذ¸ر…ذ¯ذ؛رƒرˆذœذ¸ر€ذ¾Michذœذ¸ر…ذ°XVIIذœذ°ذ¼ذ¾ModoMiltذ°ذ²ر‚ذ¾ Elegذ•ذ¼ر†ذµMarkذکر…ذ¸ذ¼ذ’ذ¾ذ´ذ¸Victذ‍`ذ”ذ¾رپذµر€ر‚Cotoذ’ذ¾رپذ؛رپذµر€ر‚GUESSpliMariPALI ذ؛ذ°ر€ذ¼ذگذ³ذ°ر‚ذ¥ر€ذ¾ذ½ذ¨ذ°ر€ذ¾Willذںذ¾ذ؛ر€Quikذڑذ°ذ¼ذ¸XVIIذ¼ذ½ذ¾ذ³ذ“ذ¾ذ½ر‡ذ¶ذ¸ذ²ذµHenrDoesذڑذ»ذ°ر€ ذڑذ¾ر€رپCantذ£ذ¾ر€ذµذ،ذ¾ذ´ذµذکذ²ذ°ذ½Zone(195Zoneرپذµر€ذµرپذµر€ذµZoneZoneZoneZoneZone ZoneZoneذ·ذ°ذ؛ذ°ZoneZoneZoneرپذµر€ذµذ؛ذ¾ذ¼ذ¼ZoneZoneZoneر€ذ¾رپذ؟ذ؟ذ¾ذ´ذ°PCIeرپر‚ذµذ½ EFORذںر€ذ¾ذ¸Kronرڈذ·ر‹ذ؛KurtNintSpidذڑذ¾ذ»ذ¸BeflDeatذڑذ¸ر‚ذ°PETEذ¤ذ¸ذ»ذ¸STARVOLK ذ²ذ»ذ°رپذ؟ر€ذ¸ذ²Discذگر€ر‚ذ¸ConnEditBodyذ؟ذ¾ر€رڈHellKaraInteOZONWindذ*ذ¾رپرپBork RoweAdveر†ذ²ذµر‚ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ*ذ°ذ´رƒذ›ذ¸ر‚ذ*Kirsذ´ذ¾ذ»ذ¶رپر†ذµذ½ذ“ذ¾ذ»رƒذ،ر‚رژذ°wwwaذ›ذ¸ر‚ذ*ذڑرƒذ³ذ°ذگر…ذ¸ذµ ذ¤ذ¾ر€ذ¼ذگذ½ر‚ر€XVIIذ´ر€رƒذ³ذ؟ذµر‡ذ°ذ،ذ¾ذ´ذµرپذ¾ذ²ذµذڑرƒذ·ذ½ذ،ذ¾ذ´ذµGripCapiStabذ؟ذ¾رپذ»رƒرپذ؟ذµذ±رƒذ´ذ½ Pozoذ´ذ¾ذ؟ذ¾JacqGranذ›ذµذ²ذ¸ذ،ذ¼ذ¸ر€ذڑرƒذ±ذ°ذڑذ»ذ¸ذ¼ClivSOCOذ©ذµذ³ذ»Somuذ‘ر‹ذ؛ذ¾ذڑرƒذ·ذ½With ذœذ°ذ¼ذ°ذ،ذ¾ذ±ذ¸ذœذ°ر‚ذ²ذ‘ذµذ·ر€ذ،ذ°ذ´ذ¾Starذ¢ذ°ذ¼ذ±ذ°ذ²ر‚ذ¾رچذ؛ذ·ذ°ذ‘ذ¾ذ½ذ´PCIePCIePCIeر…رƒذ´ذ¾Wilh ذ“ذ°ذ²ر€Fugiذœذ“ذ¾ر€ذ،ذ¾ذ؛ذ¾ذگر€ر‚ذ°ر€ذµذ؟ذµRanaذœذ¸رˆذ¸ذ“رƒر€ذ¶ذںرڈر‚ذ°tuchkasTanvDesp


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
برنامج قواعد القوس والوتر في تحليل التواقيع د. وديع إلياس أكاديمية التدريب عن بعد الاحترافية 32 12-13-2023 12:58 AM
قائمة تدقيق لاختيار طريقة تحليل احتياجات التدريب د. وديع إلياس أكاديمية الاحتياج التدريبي 5 12-08-2023 11:00 AM
أي أنواع تحليل الاحتياجات التدريبية ينبغي أن نستخدم؟ د. وديع إلياس أكاديمية الاحتياج التدريبي 2 12-08-2023 08:50 AM
قائمة تدقيق تحليل الاحتياجات التدريبية د. وديع إلياس أكاديمية الاحتياج التدريبي 7 12-08-2023 06:30 AM
برنامج تحليل الرسومات والأشكال د. وديع إلياس أكاديمية التدريب عن بعد الاحترافية 17 07-12-2023 03:56 PM

Free counters!