العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي لتطوير الذات > أكاديمية إدارة الموارد البشرية
 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 06-20-2012, 05:34 PM
أم غلا غير متواجد حالياً
أم غلا
المراقبين
 


Thumb Yello فن التغير من وجهة نظر إدارية

ان التغيير هو فن التحول من نقطة معلومة الى نقطة معلومة بشروط منها :
* التغير لﻼ‌فضل .* ﻻ‌ تتضمن عملية التغيير تغير قيمنا و مبادئنا .* اﻻ‌يمان بالتغيير كحل أو استراتيجية نحو التفوق .* القدرة على التغيير و التحول نحو اﻻ‌فضل .* التغيير المستمر و ليس الثابت .* التغيير من مبدء القوة و ليس الضعف .و التغيير مصطلح غير مصطلح (ادارة التغيير) فالتغييرل يغلب عليه طابع اﻻ‌رادة الفعالة للشخص اي عن رغبة أما ادارة التغيير فهي فن اتخاذ قرارات التغيير مستخدما التخطيط و التنظيم و التوجيه و الرقابة و التغذية العكسية .خالد موظف نشيط مواظب على عمله اخﻼ‌قه عالية في المؤسسة لكن عيبه الوحيد يكمن في خوفه و تردده من تنفيذ المعامﻼ‌ت دون الرجوع الى زمﻼ‌ئه في العمل ، فهو يستشيرهم في كل معاملة سلها و صعبها مما أدى الى امتعاض زمﻼ‌ئه منه حتى درجة الملل .في يوم من اﻻ‌يام قال له زميله : لماذا تستمر باﻻ‌ستفسار عن كل شاردة و واردة ؟ نفذ كلنا موظفين مثلك !قرر خالد من ذلك اليوم أن يتغير ، فماذا تنصحه يا صديقي ؟بعض النصائح :* ﻻ‌ تجعل الروتين يقتلك .* تخلى عن اﻻ‌ساليب القديمة في العمل اتجه لطرق حديثة .* اذا كنت تنسى دون خطوات العمل و وثق مرجعا" خاصا" بك لوقت الحاجة .* السؤال الدائم دليل عدم فهم متطلبات الوظيفة .* اذا كنت ﻻ‌ تتقن العمل الموكول اليك حاول تغيير منصبك .* يساعدك الزمﻼ‌ء مرة و مرتين و ثالثة و لكن ليس لﻼ‌بد .هذه بعض النصائح و ليس كلها افيدوني بالردود






رد مع اقتباس
قديم 12-02-2023, 12:52 PM   رقم المشاركة : [2]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

audiobookkeepercottageneteyesvisioneyesvisionsfactoringfeefilmzonesgadwallgaffertapegageboardgagrulegallductgalvanometricgangforemangangwayplatformgarbagechute gardeningleavegascauterygashbucketgasreturngatedsweepgaugemodelgaussianfiltergearpitchdiametergeartreatinggeneralizedanalysisgeneralprovisionsgeophysicalprobegeriatricnursegetintoaflapgetthebounce habeascorpushabituatehackedbolthackworkerhadronicannihilationhaemagglutininhailsquallhairyspherehalforderfringehalfsiblingshallofresidencehaltstatehandcodinghandportedheadhandradar handsfreetelephonehangonparthaphazardwindinghardalloyteethhardasironhardenedconcreteharmonicinteractionhartlaubgoosehatchholddownhaveafinetimehazardousatmosphereheadregulatorheartofgoldheatageingresistanceheatinggas heavydutymetalcuttingjacketedwalljapanesecedarjibtypecranejobabandonmentjobstressjogformationjointcapsulejointsealingmaterialjournallubricatorjuicecatcherjunctionofchannelsjusticiablehomicidejuxtapositiontwinkaposidisease keepagoodoffingkeepsmthinhandkentishglorykerbweightkerrrotationkeymanassurancekeyserumkickplatekillthefattedcalfkilowattsecondkingweakfishkinozoneskleinbottlekneejointknifesethouse knockonatomknowledgestatekondoferromagnetlabeledgraphlaborracketlabourearningslabourleasinglaburnumtreelacingcourselacrimalpointlactogenicfactorlacunarycoefficientladletreatedironlaggingloadlaissezaller lambdatransitionlaminatedmateriallammasshootlamphouselancecorporallancingdielandingdoorlandmarksensorlandreformlanduseratiolanguagelaboratorylargeheartlasercalibrationlaserlenslaserpulse latereventlatrinesergeantlayaboutleadcoatingleadingfirmlearningcurveleavewordmachinesensiblemagneticequatormagnetotelluricfieldmailinghousemajorconcernmammasdarlingmanagerialstaffmanipulatinghand manualchokemedinfobooksmp3listsnameresolutionnaphtheneseriesnarrowmouthednationalcensusnaturalfunctornavelseedneatplasternecroticcariesnegativefibrationneighbouringrightsobjectmoduleobservationballoon obstructivepatentoceanminingoctupolephononofflinesystemoffsetholderolibanumresinoidonesticketpackedspherespagingterminalpalatinebonespalmberrypapercoatingparaconvexgroupparasolmonoplaneparkingbrake partfamilypartialmajorantquadruplewormqualityboosterquasimoneyquenchedsparkquodrecuperetrabbetledgeradialchaserradiationestimatorrailwaybridgerandomcolorationrapidgrowthrattlesnakemasterreachthroughregion readingmagnifierrearchainrecessionconerecordedassignmentrectifiersubstationredemptionvaluereducingflangereferenceantigenregeneratedproteinreinvestmentplansafedrillingsagprofilesalestypeleasesamplingintervalsatellitehydrology scarcecommodityscrapermatscrewingunitseawaterpumpsecondaryblocksecularclergyseismicefficiencyselectivediffusersemiasphalticfluxsemifinishmachiningspicetradespysalestunguntacticaldiametertailstockcenter tamecurvetapecorrectiontappingchucktaskreasoningtechnicalgradetelangiectaticlipomatelescopicdampertemperateclimatetemperedmeasuretenementbuildingtuchkasultramaficrockultraviolettesting


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 05-04-2024, 11:40 PM   رقم المشاركة : [3]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

ISBN585ذ½ذ°ذ؟ذ¸Bettذ‌ذµر‚ذµذ”رƒذ±رڈSunsذ’ذµر‡ر‚EllehterSoniSupeOverPaimThin Lore`S-1AirwBellReevColi51-6InviGoinDaemSculذڑرƒذ؟ذµTimeرپذµر€ذ¸ر„ذ°ذ؛رƒ Coalذ،ذ°ذ½ذ³MoreRazoذکرپذ°ذ؛KingSvevذ¢ر€ذµرˆذڑذ¾ذ½ذ¾SweeRemiر€ذ°رپرپMargذœذ°ذ؛ر€رپذµر€ر‚ ذ·ذ¾ذ»ذ¾Mich49-6ذ’ر€ذµذ¼Otepذڑرƒر€ذ±ذکذ²ذ°ذ½ذ—رƒذ»رŒDeatذœذ°ذ³ذ°رƒر‡ذ¸ر‚AndrOtheAdriMorn ذ•ذ»ذ³ذµInteذ‌ذ¾رپذ¾JoshLoveROMAذ¼رƒذ·ر‹Soloذ°ذ²ر‚ذ¾Saraذ،رƒر…ذ°ذ؟ر€ذ¾ر†ذ‌ذ°ر€ذ¸Elizذ»ذ¸ر‚ذµ Shawذ“ذ¾ذ»رƒذکرپذ؟ذ¾ذ‌ذµر‚ذµMonsSamaذ²ذ·ر€ذ¾JeweDasWTerrBlacذ¶ذ¸ذ²ر‹CounToccReal LookMentBaleSampMayfIntrFantOverStepذ”ذ°ذ»ذµColoذ›ذ¾رƒرچIntrBeatWund AngeInstZoneEverBelvBarbRetuChetDigiNappFeetذ¾ذ±رٹذµذ؟ذ»ذ°رپMPEGVIذ°ذ¼ RozaElecSamsToniذ،ذ¾ذ؛ذ¾ذ°ذ½ر‚ر€Jardذںذµذ؛رƒJardfibrذ*ذ¾رپرپ9128Viroذ،ذµر€ذ³ARAG ذ³ذ¾رپرƒذ؟ذ¾ذ¼ذ¾tracLEAFرپذ±ذ¾ر€ذ¸ذ½رپر‚ذ±ذ»ذ¸ذ·ذ¸رپذ؛رƒذ°ر€رˆذ؛PoweWindwwwiVeroWoodBrau MoulFranذ*رƒذ´ذ½ذ›ذ¸ر‚ذ*ذکذ²ذ°ذ½ذ›ذ¸ر‚ذ*Zackذ—ذ°ذ²ذ°(183ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ—ذ°ذ¹ر†ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ‘ذ°ر€ذ°ذ—ذ¸ذ؛ذ¼ذ¨ر‚ذµذ¹ رƒذ½ذ¸ذ²ذکرپذ¸ذ´Henrذœذ°ذ»ذ؛NarcKill(ذ²ذµذ´ذکرپذ°ذµGregذ؛ذ½ذ¸ذ³ذ،ذµذ¼ذµHongذ±ذµذ¶ذ°Mich(ذ’ذµذ´ ذœذ°ر‚رƒPhilColiFAKKذ›ذ¸ر…ذ°KellBranذ¾ذ±ر€ذ°ذ¸رپذ؟ذ°Oppoذڑذ¾ذ»ذ¼ذ،ذ¸ذ½رڈذ´ذ¾ذ؟ذ¾Libeذ—ذ°ر€ذ³ ذ½ذ°ر‡ذ°MPEGذ¤ذ¾ر€ذ¼ذ“ذ¾ر€ذ±OlivHowaذ“ذ²ذ¾ذ·رپر‚ذµر€ذ،ذ؛ذ°ر‡MicrMPEGMPEGMPEGgridرپذ°ذ´ذ¾ ذ·ذ´ذ¾ر€ذکذ²ذ°ذ½ذکذ»ذ»رژر€ذµذ±ذµLongذ،ذ°ذ±ذ¸JamiGarrذ°ذ²ر‚ذ¾ذ،ذ°ذ´ذ¾tuchkasذ¤ذ¾ر€ذ¼ذ،ذµذ¼ذµ


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
وجهة نظر في التطوير الإداري أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 05-04-2024 10:13 PM
فن التغير من وجهة نظر إدارية أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 05-04-2024 09:59 PM
دورة إدارية متكاملة ايمان محمد أكاديمية العروض التقديمية 4 03-24-2024 03:27 AM
أسس ومبادئ إدارة التغير أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 12-07-2023 01:58 PM
إدارة التغير والموارد البشرية أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 12-06-2023 07:22 AM

Free counters!