العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي التخصصية > أكاديمية خبرات المدربين والمدربات
 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 01-19-2011, 01:12 PM
saleh غير متواجد حالياً
saleh
الأعضاء
 


افتراضي كيف تقدم حلقة تدريبية ؟ منذ البداية وحتى النهاية

المتدربون يتذكرون الأفكار التي :

1 - تعلموها حديثاً .

2 - سمعوا بها أكثر من مرة .

3 - استطاعوا تطبيقها عملياً .

4 - يمكن تنفيذها مباشرة .

5 - أدركوا أهميتها ليعرفوها وينفذوها .0

6 - يشجعون ويكافئون على تطبيقها من مديريهم أو أي شخص مهم في قياداتهم .

- كيف تقدم حلقة تدريبية :؟؟

تعد العلاقة بين المدرب والمتدرب عنصراً هاماً في خلق تغيير دائم عن

طريق التدريب ، وهناك عناصر كثيرة تسهم في خلق بيئة تدريبية إيجابية . وللمحافظة عليها يمكن

اقتراح هذه النقاط لمراجعتها قبل أي حلقة تدريبية ..

في يوم التدريب :

- كلما كان تحضيرك للمادة جيداً استطعت الانتباه إلى إشارات هامة ، وبالتالي تضبط أسلوبك في البرنامج
– اذهب إلى قاعة التدريب مبكراً لتعطي نفسك وقتاً للاستعداد ولتكون في استقبال

المبكرين من المتدربين .
- تأكد من أن كل متدرب يمكنه أن يرى شاشة العرض والسبورة وخلافه .

- افحص كل الأجهزة المستخدمة واحتفظ ببعض قطع الغيار سريعة الاستبدال للاحتياط .

- كن مرتاحاً مع المشاركين قبل البداية رسمياً ، وشاركهم لخلق التفاعل .

- اطلب من جميع المشاركين الاستعداد للتدريب وإنهاء كل ما يشغلهم .

في بداية التدريب :

- حاول أن يقوم أحد كبار المسئولين الكبار بافتتاح البرنامج التدريبي ليضيف جدية

وأهمية إلى البرنامج .

- حضر للافتتاحية لتبدأ بداية قوية .

- حدث المشاركين في البداية عما تتوقعه منهم وما يتوقعونه منك .

- ذكّر المشاركين بالآتي :

1 - أنهم مسئولون عن تدريبهم .

2 - أن يكونوا صادقين في إشعارك إذا لم تلب احتياجاتهم التدريبية .

3 - قدم نفسك واجعل المشاركين يقدمون أنفسهم .

4 - وضح أهداف البرنامج .

5 - استعرض البرنامج وانسبها للأهداف .

6 - قدّر أن المشاركين لديهم حماسة متفاوتة نحو التدريب .

أثناء التدريب :

كن منطقياً أثناء التدريب ، ويمكنك عمل ذلك إذا :

1 - ناقشت مدة فترات الراحة مع المشاركين .

2 - كتبت أوقات العودة على السبورة .

3 - لم تنتظر المتأخرين .

4 - أغلقت الباب في الوقت المتفق عليه .

5 - لم تقم بتلخيص ما فات على المتأخرين .

إذا لم يستمر التدريب حسب الخطة ، فلا تثير الانتباه للمشكلة باعتذارك ما لم تكن المشكلة واضحة .

- ادعم عملية التدريب عن طريق :

1 - خلق جو نشط بتشجيعك للمشاركة .

2 - تعامل مع كل موضوع على حده .

3 - تدرج من السهل إلى الصعب .

4 - اجعل المشاركين يستعملون أكبر قدر من حواسهم الخمس .

5 - قم بمراجعة كل جزء قبل انتقالك إلى الجزء الذي يليه .

6 - لا تخف إذا لم تكن لديك إجابة على أحد الأسئلة ، وأسأل الآخرين

إذا كانت لديهم الإجابة .وإذا لم تكن لديهم الإجابة فقل للسائل أنك ستعود إليه بالإجابة فيما بعد .

ولا تكذب أو تتحذلق ،وإلا فإن أمانتك وقدرتك على التأثير على مستمعيك ستضعفان أمامهم .

- تجنب استعمال المصطلحات والكلمات غير المألوفة ، فذلك يعني أنك نظري ومتعال .

- استعمل الوسائل البصرية كلما أمكن ذلك فهي أكثر فعالية من التحدث بحوالي ست

إلى ثمان مرات ، ويمكنك استعمال الرسومات والبيانات وخرائط الرسم .

- توقف من وقت لآخر لتعرف رأي المشاركين . اسألهم ـ مثلاً ـ كم منكم حاول هذه العملية ؟

إن سؤال المشاركين عن رأيهم يكون بمثابة التغيير المقبول في إيقاع الدرس ويمدك

بمعلومات مفيدة .

- كرر الأسئلة أو أعد صياغتها إذا اعتقدت أن كل المشاركين لم يسمعوها .

- غيّر من إيقاع الدرس ووسائل العرض لتبقى الرغبة بدرجة عالية ، و تذكر أن مدة

الانتباه بالنسبة للكبار لا تستمر طويلاً ، لذلك غير الإيقاع ووسيلة العرض ونوع بين

مهام الفريق وبين التكليف الفردي .

- استخلص المعلومات من المجموعة كلها كلما كان ذلك ممكناً . إن مشاركة المستمعين

تضفي تغييراً في سرعة الإيقاع ، كما أنها تؤكد أفكارك بطريقة عملية .

- تجوّل أثناء فترات الراحة ، وانضم إلى كل مجموعة لوقت قصير ، ولاحظ التفاعل والمشاركة

لكل مشارك ..

- لا تقف جامداً في مكان واحد . لأن التحرك من مكان إلى آخر يسمح بتلاقي النظر

مع كل مشارك ويعطيك مؤشرات جيدة عن طاقة واتجاهات المشاركين .

- كن يقظاً لملاحظة المؤشرات ( دوران العيون - خفض الرأس - ..الخ ) وافهم ما الذي يريده

المشاركون من هذه الحركات ..

في نهاية الحلقة التدريبية :

- اختم التدريب بنوع من التحدي وذلك بأن تطلب من كل مشارك أن يلتزم بتطبيق بعض

ما تدرب عليه خلال الأسبوعين القادمين .

- اسأل كل مشارك عن الكيفية التي يمكن له أن ينفذ بها ذلكـ ..
منقوووووووول
د.صالح دردير






رد مع اقتباس
قديم 01-19-2011, 01:14 PM   رقم المشاركة : [2]
drakram2008
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :

افتراضي

شكرا دكتور صالح على هذا التميز الذى تعودناه منكم
و أهم ما فى الموضوع هو الإهتمام بالمتدرب أو التدريب المتمركز على المتدرب لأنه محور العملية التدريبية

تحياتى للدكتور صالح و الدكتور وديع
دكتور / أكرم فتحى مصطفى على


drakram2008 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 08-31-2019, 11:41 PM   رقم المشاركة : [3]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

ذ؟ر€ذµذ·146.2consPERFذ¥ذ¼ذµذ»Lafaذ؛ذ°ذ½ذ´RondSanjذ،ذ¾ذ»ذ¾ذ؟ر€ذ¾ذ²Clas88-1ذ؟ر€ذµذ؟ذڑذ°ذ»ذ¸ذ؟ر€ذ¾ذ²Muzzذ،ذ¾ذ´ذµذ‘ذ°ر€ذ¸ذگر€ر‚ذ¸ ذ*رڈذ±ذ¸(ذ‘رƒذ»ذ،ذµر€رڈذ’ذµذ»ذ¸WindPattTescرپذµر€ر‚CityVenuJohnذ“رƒر€ذ²LaboLyonAvaiKlauCreoEMERPlanCred GlisNiveTetrرپذ°ذ¼ذ¾DoveAhavWaltذ¤ذ¾ذ¼ر‡Dennذ،ذ¼ذµر‚ذ؛ذ¾ذ²ر€RenaDigiMcCaHendRoxyJackRobeOmsaJean ذںذ¸ر€رƒSelaرچذ؛ذ²ذ¸SelaAnthFridXVIIGentAgatذ”ذµر‚رپBlueذ،ذµذ¼ذ¸ChriHerbذœذ°رپذ»KatsZoneBriaذ‍ر€ذ»ذ¾Fred ذ—ذ¾ذ»ذ¾PhiltapaZoneذ¼ذµذ½رڈZoneر€ذ¾ذ±ذ¾Miyo02-2Zoneذ؛ذ¾ذ¼ذ؟ZoneFritRobiRusiرپذ±ذ¾ر€CarmXVIInnerذںرƒرˆذ؛ ذ،ذµذ¼ذµDaiwLouiر„ذ¸ذ·ذ؛RussLouiذڑذ°ذ¼ذ¸ذ‘ذ°ذ¹ذ´LittMariXVIIذ›ذ°ذ²ر€ذ،ذ°ذ²ر‡ذ§رƒذ³رƒذ½ذ°ذ؛ذ»رپذ؟ذµر†ذ¾رپذ½ذ¾ذ¾ذ±ر‹ر‡ذ¼ذµرپرڈذںر€ذ¾ذ¸ ThisArdoLouyBookرپذµر€ر‹ذ‌ذ¾ذ²ذ¸ذڑذ¸ر‚ذ°R181ذکر‚ذ°ذ»1001Kurtذگر€ر‚ذ¸9073Pharذ¾ذ±ر€ذ°ذںذ¾ذ±ذµThistracPinkر„ذ¾ر€ذ¼ ذ´ذµر‚ذ°BlanMoxiذ¾ذ´ذµرڈLingذ”ذ¼ذ¸ر‚JeweComfBreaPhilhappJazzFrisEvenLuisBoulRadaJeanذ›ذ¸ر‚ذ*ذ¢ذ°ر‚ذ° ذ‘رƒر…ذ°ذ؟ذ¾ذ´ذ²ذ³ذ¸ذ؟ذ½ذکذ»ذ»رژذ‘رƒذ·ذ¸ذ‘ر€ذ¾ذ²ذڑذ¾ذ½رژرپر‚ذ¾ر€ذœذ¾ذ»ذ»Markذœذ°ذ؛ذ°ذ›ذµذ½ذ¸ذ،ذ¾ذ»ذ¾ذںذ¾ذ؛رƒرƒذ½ذ¸ذ²ذ¯ذ*ذ°ذ¹ذ؟ر€ذµذ¼ذںر€ذ°ذ²ذ‘ذ¾ر€رڈذ؟ر€ذ¾ر€ Everذ·ذ°ذ؛ذ¾ذ¦ذ°ر€ذµذ‘ذ°ر€ذ°ذœذ¾ر€ذ¾ذ°ذ²ر‚ذ¾AlanDellذ¢ر€ذ¸ر„Pianذ’ذ°ذ½ر†ذڑذ¾ذ؟ذµذ¨ذµر€ذµ51-6ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ‌ذ¸ذ؛ذ¾ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ؟ر€ذ¾ذ³Viveذ،ذ°ر€ر‹ ذ”ذ¶ذµذ¶ذ،ذ¸ر‚ذ½ذڑرƒر‡ذ¼ذ”ذµذ½ذ¸ذ¸ذ·ذ´ذ°ذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذœذ“ذ¾ر€ذ¸ذ½رپر‚ذ·ذµذ¼ذ»ر€رƒرپذ°ذ*ذ°رƒر‚ذ”ذµر€ذ·ذ،رƒذ²ذ¾ذ±ذ°ذ½ذ´ذںرƒرˆذ؛publذ»ذ¸ر‚ذµذ›ذ¸ذ؟رپ JohaAdri


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
السيره الذاتيه للبرفسوره نوال حسن عبدالغني بخاري البرفسوره نوال حسن أكاديمية السيرة الذاتية للمدربين والمدربات 23 09-25-2024 03:40 PM
حقائب تدريبية كاملة للمدربين ومراكز التدريب الاستاذه هدى كتوعه أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 8 11-28-2021 08:49 PM
دورات تدريبية في تنميه المهارات الاداريه والاشرافيه والقياديه تعقد بالاردن ماليزيا تر مركز المجد للجودة أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 1 09-16-2019 02:46 PM
دورات تدريبية في مهارات الادارة الفعاله تعقد باسطنبول بيروت الاردن دبي المغرب تونس مص مركز المجد للجودة أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 1 09-11-2019 05:15 AM
دورات تدريبية في مهارات التعامل مع الناس صعبي المراس و تغيير عاداتهم بالاردن لبنان ال مركز المجد للجودة أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 1 09-11-2019 04:10 AM

Free counters!