العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي لتطوير الذات > أكاديمية إدارة الموارد البشرية
 

 
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 03-12-2012, 04:02 PM
أم غلا غير متواجد حالياً
أم غلا
المراقبين
 


Thumb Yello مديرية إدارة الموارد البشريه

:مديرية الموارد البشرية والتخطيط الهدف العام:
تنمية وتطوير الموارد البشريّـة للقيام بمهام الدّائرة وتحقيق أهدافها اﻹ‌نتاجيّـة ونشر المعرفة.*
مهام مديرية الموارد البشرية والتخطيط:*تُعنى بإعداد الخطط اﻹ‌ستراتيجية والسنوية وكل ما يتعلق بالدراسات ونشر المعرفة ومتابعة المشاريع وبتأهيل الموارد البشرية للقيام بمهام الدائرة وتحقيق أهدافها.*
1 – مهام قسم الدراسات واﻹ‌حصاء:*•* تسهيل مهام الباحثين لﻺ‌طﻼ‌ع على أعمال الدائرة ووثائقها.*•* إعداد التقارير اﻹ‌حصائية ﻷ‌نشطة الدائرة المختلفة.*•* متابعة إصدار التقارير السنوية .*•* إعداد الدراسات المتعلقة بأعمال الدائرة .*•* تطبيق نظام الكلف على أنشطة الدائرة من مشاريع وغيرها .*
2 – مهام قسم شؤون الموظفين:*•* إدارة الموارد البشرية للدائرة وإدامتها ( البيانات، الحركة، اﻹ‌جازات، المغادرات، اﻻ‌نتداب، العقود، الدوام، التقاعد، اﻻ‌ستقالة، إنهاء خدمات، اﻹ‌عارة، الكفاﻻ‌ت).*•* اﻹ‌شراف على التزام الموظفين بساعات العمل الرسمي صباحاً ومساءاً .
*•* التحويل للجان الطبية ومتابعة إجراءاتها .*•* إعداد كتب الرد على المحاكم الشرعية والنظامية بعد التبليغ.*•*
إدامة ومتابعة ملف لجان التحقيق.*•* تأمين الخدمات للموظفين (تجديد بطاقة التأمين الصحي والمؤسسة اﻻ‌ستهﻼ‌كية المدنية).*•* توزيع نماذج التقرير السنوي للموظف وسجل اﻷ‌داء واستخراج البيانات بعد إدخالها على اﻷ‌جهزة وتزويد ديوان الخدمة بها.*•* إعداد جدول تشكيﻼ‌ت الوظائف وإدامته بشكل مطابق للواقع.*•* متابعة إجراءات التعيين لكافة فئات الموظفين.*
3. مهام قسم تطوير اﻷ‌داء والتخطيط:*•* متابعة تنفيذ برامج التطوير اﻹ‌داري (الهيكل التنظيمي، الوصف الوظيفي، النماذج، اﻷ‌دلة التنظيمية، إجراءات العمل وتبسيطها، المقترحات).*•* اﻹ‌شراف على تنفيذ ورش العمل ومتابعة توثيقها وتعميمها.*
4 – مهام قسم التدريب وإدارة المعرفة :*•* متابعة إعداد الخطط التدريبية لموظفي الدائرة واﻹ‌شراف على تنفيذها وتقييمها.*•* إعداد الموازنة السنوية للتدريب ومتابعة صرفياتها.*•*
إعداد ومتابعة تنفيذ البرامج التدريبية الﻼ‌زمة ضمن اﻻ‌حتياجات المقررة لموظفي الدائرة في الخطة السنوية للتدريب بالتعاون مع اﻷ‌جهزة المختصة والمعنية اﻷ‌خرى داخل الدائرة وخارجها .*•* متابعة شؤون المبعوثين وتوثيقها .*•*
تحديد أنواع المعرفة وحصرها (إدارية، فنية، تسجيلية، مساحية، حاسوبية،... إلخ).*•*
متابعة نتائج الدورات، المؤتمرات، ورش العمل، المحاضرات ونشر هذه النتائج حاسوبياً وورقياً.*•*
مراجعة وتحديث إستراتيجية المعرفة بشكل دوري وحسب المستجدات.*•*
مراجعة الموجودات المعرفية الصريحة والضمنية في المكتبة اﻹ‌لكترونية وتقديم اﻻ‌قتراحات حسب المستجدات ومتابعة نشرها.*•*
العمل على نشر أهم نشاطات الدائرة وإنجازاتها أوﻻ‌ً بأول وتعريف الموظفين بها.*•*
تنظيم برامج توعية داخلية عن إدارة المعرفة، وخارجية عن أعمال وإجراءات الدائرة وتنفيذها وتوثيقها ونشرها.*•*
إيجاد خارطة معرفية ومتابعة تحديثها.*•*
متابعة نظام توثيق لﻼ‌ستفسارات.*•*
تزويد الجهات الداخلية والخارجية بالموجودات المعرفية الصريحة والضمنية حسب اﻷ‌نظمة والقوانين المعتمدة.*•* اﻹ‌شراف على أعمال المكتبة في مركز الدائرة وإدارة محتوياتها.






رد مع اقتباس
 


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 05-17-2024 02:04 PM
إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 05-16-2024 01:07 PM
إدارة الموارد البشرية بين التقليدية والمعاصرة أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 6 12-25-2023 01:15 AM
إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 12-07-2023 10:00 AM
إستراتيجية إدارة الموارد البشريه ودورها في إنجازإستراتيجية المنظمه أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 08-20-2023 06:50 PM

Free counters!