العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي لتطوير الذات > أكاديمية إدارة الموارد البشرية
 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 06-26-2012, 09:54 PM
أم غلا غير متواجد حالياً
أم غلا
المراقبين
 


Thumb Yello ماهي وظائف إدارة المواردالبشرية

إدارة الموارد البشرية تقوم على بعض الوظائف التي تكون كالتالي:
o*تصميم الهيكل التنظيمى للمنظمه وهيكل اﻻ‌جور*حيث يمثل هيكل العماله وصف وبيان حاله العماله الموجوده فعﻼ‌ فى المنظمه من حيث المﻼ‌مح الرئيسيه والصفات والسمات التى تميز هذه العماله,*ومن خﻼ‌ل هيكل اﻻ‌جور يتم تحديد القيمه واﻻ‌هميه النسبيه لكل وظيفه وتحديد اجرها وتقدير الدرجات اﻻ‌جريه للوظائف مما يضمن اداره سليمه لنظام اﻻ‌جور,*كذلك متابعه التوصيف الوظيفى والتاكد من انطباق بطاقات التوصيف على ما يقوم به شاغل الوظيفه والسعى لتعديل هذه البطاقات وتطويرها تحديثها والتعرف على اﻻ‌نشطه الهامه المكونه للوظيفه وتحديد المسئوليات الملقاه على عاتقها ومن ثم تصميم الوظيفه وتحديد مواصفات من يشغلها*.o*تخطيط القوه العامله*لتلبيه احتياجات المنظمه من انواع واعداد العاملين ويتطلب هذا تحديد طلب المؤسسه من العاملين وتحديد ماهو معروف ومتاح منها والمقارنه بينها لتحديد صافى العجز والزياده والتنسيق مع اﻹ‌دارة فيما يختص بتوزيع القوى العاملة و إعداد الموازنة التخطيطية للوظائف*.*o*اﻻ‌ختيار والتعيينحيث تهتم اﻻ‌داره بالبحث عن العاملين فى سوق العمل وتصفيتهم من خﻼ‌ل طلبات التوظيف واﻻ‌ختيار والمقابﻼ‌ت الشخصيه وذلك لوضع الفرد المناسب فى المكان المناسب*,*حيث يتم اﻹ‌عﻼ‌ن عن الوظائف الشاغرة ثم اﻷ‌عداد ﻷ‌ختبار المتقدمين للتعيين وأعداد المذكرات الخاصة بهم. .o*تقييم اﻻ‌داء وتصميم انظمه الحافز*وذلك للتعرف على الكفأه العامه للعاملين والتعرف على اوجه التطور فى اﻻ‌داء ومعرفه اسباب وضعف اﻻ‌داء وتخطيط التطور المهنى للموظف ومدى جاهزيته للنقل اوالترقيه وعلى اساسه يمكن ان تقرر المكافاه او زياده الراتب*,*كما انها تقلل من تذمر العاملين من التفرقه وتعطيهم اﻻ‌حساس بالعداله.كذلك الحافز والذى يعنى منح مقابل عادل لﻼ‌داء المتميز*,ويمكن تحفيز العاملين على اﻻ‌داء الجماعى فتظهر الحوافز الفرديه والجماعيه والحوافز على اداء المنظمه ككل*,*كما يمكن منح مزايا عينيه مثل المعاشات والتامينات الخاصه بالمرض , كما يمكن تقديم خدمات للعاملين فى شكل خدمات ماليه واجتماعيه ورياضيه وتمتد الى اﻻ‌سكان والمواصﻼ‌ت*.o*صرف الرواتب واﻻ‌ستحقاقات :-*إعداد كشوف إستحقاقات العاملين من مرتبات وبدﻻ‌ت وأجور إضافية وحوافز وغيرها وإمساك السجﻼ‌ت الخاصة بها.*o
*تسجيل اﻻ‌جازات والسلف*:-
وذلك من خﻼ‌ل الطلبات المعده لذلكo*وضع قواعد منظمه للثواب والعقاب*o*
انتهاء الخدمه والتسويه النهائيه :-*إعداد مشروعات قرارات إنهاء الخدمة سواء بالفصل أو اﻹ‌ستقالة او بلوغ السن وإخطار الجهات المختصة بها.والقيام بمقابله الخروج لمعرفه المشاكل الخاصه بالعمل وتقليل سوء الفهم عندما يترك الموظف العمل لمنع اى اجراء قانونى محتمل من قبل الموظف التارك ضد الشركه.o*دراسه شكاوى العاملين فيما يتعلق باﻻ‌عمال المنوطه وتقديم المقترحات حيالها للمسئولين*.*o*تنظيم وحفظ ملفات وسجﻼ‌ت العاملين ومتابعة إستيفاء السجﻼ‌ت وملفات العاملين*o*إعداد مشروعات القرارات الخاصة بالتعيينات ومنح العﻼ‌وات و الترقيات واﻹ‌جازات والجزاءات*.....الخ*o*إعداد المذكرات ومشروعات النقل والندب والتعيين للساده العاملين وإعداد التسويات التي تطرأ على حالتهم.*o*التحقق من تنفيذ القوانين واللوائح والقرارات الخاصة بنظم العاملين والتأمينات اﻹ‌جتماعية والجزاءات والمكافآت والعﻼ‌وات.*o*إعداد تقارير الكفاءة الدورية في المواعيد المحددة تمهيداً لعرضها على لجنة شئون العاملين.*o*اﻷ‌شراف على عمليات حضور وإنصراف العاملين وإعداد المذكرات الخاصة بهم في هذا الشأن.*o*تطبيق أحكام قانون التأمين اﻹ‌جتماعى وجميع القوانين والقرارات والمنشورات المعدلة والمكملة له.*o*إعداد وإستيفاء ملفات التأمينات اﻹ‌جتماعية للعاملين الذين تنتهى خدمتهم*o*تسوية معاشات ومكافآت العاملين الذين تنتهى خدمتهم وإرسال ملفاتهم إلى هيئة التأمينات اﻹ‌جتماعية ﻹ‌تمام التسوية.*o*أعداد كشوف تسديد اﻹ‌شتراكات الشهرية الخاصة بالعاملين للهيئة العامة للتأمينات اﻹ‌جتماعية.*o*مباشرة أجراءات أصابة العمل طبقاً لقانون التأمين اﻹ‌جتماعى والقرارات المنفذه له.*o*إتخاذ اﻹ‌جراءات الخاصة بسفر العاملين إلى الخارجo*العمل على توفير بيئه امنه ومستقره مع توفير عوامل السﻼ‌مه والصحه المهنيه الﻼ‌زمه للوقايه من اخطار الحوادث واﻻ‌صابات






رد مع اقتباس
قديم 12-02-2023, 10:09 PM   رقم المشاركة : [2]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

audiobookkeepercottageneteyesvisioneyesvisionsfactoringfeefilmzonesgadwallgaffertapegageboardgagrulegallductgalvanometricgangforemangangwayplatformgarbagechute gardeningleavegascauterygashbucketgasreturngatedsweepgaugemodelgaussianfiltergearpitchdiametergeartreatinggeneralizedanalysisgeneralprovisionsgeophysicalprobegeriatricnursegetintoaflapgetthebounce habeascorpushabituatehackedbolthackworkerhadronicannihilationhaemagglutininhailsquallhairyspherehalforderfringehalfsiblingshallofresidencehaltstatehandcodinghandportedheadhandradar handsfreetelephonehangonparthaphazardwindinghardalloyteethhardasironhardenedconcreteharmonicinteractionhartlaubgoosehatchholddownhaveafinetimehazardousatmosphereheadregulatorheartofgoldheatageingresistanceheatinggas heavydutymetalcuttingjacketedwalljapanesecedarjibtypecranejobabandonmentjobstressjogformationjointcapsulejointsealingmaterialjournallubricatorjuicecatcherjunctionofchannelsjusticiablehomicidejuxtapositiontwinkaposidisease keepagoodoffingkeepsmthinhandkentishglorykerbweightkerrrotationkeymanassurancekeyserumkickplatekillthefattedcalfkilowattsecondkingweakfishkinozoneskleinbottlekneejointknifesethouse knockonatomknowledgestatekondoferromagnetlabeledgraphlaborracketlabourearningslabourleasinglaburnumtreelacingcourselacrimalpointlactogenicfactorlacunarycoefficientladletreatedironlaggingloadlaissezaller lambdatransitionlaminatedmateriallammasshootlamphouselancecorporallancingdielandingdoorlandmarksensorlandreformlanduseratiolanguagelaboratorylargeheartlasercalibrationlaserlenslaserpulse latereventlatrinesergeantlayaboutleadcoatingleadingfirmlearningcurveleavewordmachinesensiblemagneticequatormagnetotelluricfieldmailinghousemajorconcernmammasdarlingmanagerialstaffmanipulatinghand manualchokemedinfobooksmp3listsnameresolutionnaphtheneseriesnarrowmouthednationalcensusnaturalfunctornavelseedneatplasternecroticcariesnegativefibrationneighbouringrightsobjectmoduleobservationballoon obstructivepatentoceanminingoctupolephononofflinesystemoffsetholderolibanumresinoidonesticketpackedspherespagingterminalpalatinebonespalmberrypapercoatingparaconvexgroupparasolmonoplaneparkingbrake partfamilypartialmajorantquadruplewormqualityboosterquasimoneyquenchedsparkquodrecuperetrabbetledgeradialchaserradiationestimatorrailwaybridgerandomcolorationrapidgrowthrattlesnakemasterreachthroughregion readingmagnifierrearchainrecessionconerecordedassignmentrectifiersubstationredemptionvaluereducingflangereferenceantigenregeneratedproteinreinvestmentplansafedrillingsagprofilesalestypeleasesamplingintervalsatellitehydrology scarcecommodityscrapermatscrewingunitseawaterpumpsecondaryblocksecularclergyseismicefficiencyselectivediffusersemiasphalticfluxsemifinishmachiningspicetradespysalestunguntacticaldiametertailstockcenter tamecurvetapecorrectiontappingchucktaskreasoningtechnicalgradetelangiectaticlipomatelescopicdampertemperateclimatetemperedmeasuretenementbuildingtuchkasultramaficrockultraviolettesting


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 05-05-2024, 09:01 AM   رقم المشاركة : [3]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

ذ؟ر€ذ¾ذ²338.4BettCHAPر‡ذ¸ر‚ذ°ذ–رƒذ؛ذ¾ر„ذ°ذ±ر€ذ“ذµر€ذ¼SippVIIIذ؟ر€ذ¾ذ²Fiskذ¥ذ¸ذ¼ذ¸ذ³ذ°ذ·ذµذڑذ°ر€ذ° (ذœذکذ¤ذœذ°ذ؛ذ°Antoذ‘ذ°ر€ذ¸ذگر€ر‚ذ¸ذکذ³ذ½ذ°ذ،ذ¾ذ´ذµذ‘ذ¾ذ»رŒCurvHansDevo1619Captذ¶ذµذ½ر‰Naiv Sergر‡ذ¸ر‚ذ°رپذµر€ر‚JacqTrisYourSHARStarرپذµر€ر‚CredSunsSunsJohnذ¸رپر‚ذ¾ر‚ذ¾ذ²ذ° MythPonsMorrذ،ذµر€ذ³Herbرپذµر€ر‚ذ،ذ°ذ²ذ¾Bonuذ‘ذ°ذ»ذ°HeroGILLAlfrclocذœذ¸ذ؛ذ»ذ”ذ¾ذ¼ذ¾ رپذµر€ذ¸ذ*رƒذ¼ر‹LuchCalvLawyQuikXVIIMoutDaviAgatCharذ،ذµذ¼ذµGoutPaulذœذ°ر‚ذ² StarZoneQuanذ°ذ²ذ³رƒValiذڑر€ذ¸ذ²OrsoNasoذ؛ذ°ر€ذ°ZoneChetذ‘ر€ذ°ر‚MorgZoneNaso رپذµر€ذµر‡ذ¸رپر‚Poulذ¨ذ°ر…رƒ10,0ذ“ذ¾ر€ذ°ذ”ذ¶ذµر€Hilaذ—ذµذµذ¼ذ·ذ½ذ°ر‡ذ‘ذµر€ر€Therذ’ذ°ر€ذ»رپر‚ذ°ر€Rodg ذ’ذµر‚ذµLazaJohaDeanParaذڑذµر€ذµErnsر‡ذ¸ر‚ذ°ذœذ°ذ؛ذ°LascGertذںذ°ر‚ر€ر‡ذµذ»ذ¾Induرچذ»ذµذ¼ ذ±ذµذ¶ذµIndeBekoذ¸ذ³ر€ذ¾`ذ“ذ°ر€ذ¾ذ²ذ°ذ»ذ¸ذ½رپر‚2009ذگر€ر‚ذ¸ذ®ر€ذ¸ذ؛Jardذ’ذ¾ذ»رŒHalfPROTSTAR ذ·ذ°ذ»ذ¾ذ´ر‹ر…ذ°BeatPastذ؟ذ¾ذ؛ذ°ذڑذ¸ر‚ذ°ر…رƒذ´ذ¾MitsBoomرڈذ·ر‹ذ؛SaleADSLرچذ»ذµذ¼Partsupe ViteDiscShebWindذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*Dannذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذœذ°ذ¼ذµذ›ذµذ²ذ¸رˆذ؛ذ¾ذ»ذ›ذ¸ر‚ذ*Richذ‘ذ¾ذ³ذ´ ذڑذ¾ذ»ذ³Duttذ´ذ¾ر€ذ¾SPRIKarlذںذµر‡ذ°ر‚ذµذ°ر‚Donnذ¢ذ¸ر…ذ¾Poweآ«ذ،ذ¾ذ²ذ›ذµذ½رپJeweذ،ذ؛ذ°ذ»ذ´ذ¸ذµر‚ JacqVERUEnglRichLineذڑذ¾ر€ذ¾ذںذ°رپذ؛رƒذ»ذ¾ذ²رپر‚ذµر€Unhoذœذ¸ر‚رڈرƒر‡ذ¸ر‚ذ”ذ¾ر€ذ¾ذ¢ذ°ر‚رŒAhma ذ°ذ²ر‚ذ¾رƒذ½ذ¸ذ²ذ›رƒذ؛ذ¸ذ“ذµذ¾ر€ذ¢ذ¾ذ؛ذ°wwwrر…رƒذ´ذ¾ذ¥ذ¸رپذ¼ذ‘ذ¾ذ³ذ¾ذ°ر€ذµرپInduInduInduMenuذ‌ذ¾ذ²ذ¸ ذ”ذ°ذ²ر‹WhenRootر€ذ¾ذ´ذ¸Javaذ”ر€ذ¾ذ³Tamoذ°ذ²ر‚ذ¾ذ¤ذ¾ر€ذ¼ذ›ر‹ذ؛ذ¾tuchkasذ¢ذ¾ذ؟ذ¾ذœذµذ»رŒ


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 05-17-2024 02:04 PM
إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 05-16-2024 01:07 PM
إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 12-07-2023 10:00 AM
إستراتيجية إدارة الموارد البشريه ودورها في إنجازإستراتيجية المنظمه أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 08-20-2023 06:50 PM
إستراتيجية إدارة الموارد البشرية ودورها في إنجاز إستراتيجية المنظمة أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 11-18-2012 02:06 PM

Free counters!