 |
||
استراتيجيات الاستقطاب والمقابلة والاختيار
|
||
|
|||||||
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
|
|
#1
10-13-2019, 10:22 AM
|
||||||
|
||||||
استراتيجيات الاستقطاب والمقابلة والاختيار
بسم الله الرحمن الرحيم يتشرف مركز الخليج للتدريب ان يقدم دورات تدربيه 2020: للاستفسار ومعرفة المزيد عن الخطه التدريبيبه في هذا المجال يرجي التواصل عبر البريد الالكتروني اوعبر الهاتف التالي : Mr. Mohamed Abdelhay Mobile: 00201281305654 E-mail: m.abd@traininggulf.com| Web Site: www.traininggulf.com الموارد البشرية يناير "الموارد البشرية الإلكترونية التكنولوجيا والتوجهات الحديثة في تطبيقات وممارسات الموارد البشرية E-HR technology and recent trends in human resource applications and practices" "الادارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي Advanced management and modern trends for personnel and career development" "الأساليب الحديثة للإحلال الوظيفي والتوطين في الموارد البشرية Modern methods of career replacement and resettlement in human resources" "المهارات الحديثة في ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي Modern skills in linking the career path to the training course" فبراير "رسم إجراءات وسياسات شؤون الموظفين في المنظمات الحديثة Drawing up procedures and policies of personnel in modern organizations" "إدارة الوظيفة في المؤسسات الحديثة Job management in modern institutions" "الإتجاهات الحديثة في السياسات التدريبية Recent trends in training policies" "أخصائي الموارد البشرية شريك الأعمال الأدوار والمسؤوليات والكفاءات HR Specialist Business partner roles, responsibilities and competencies" مارس "إدارة الأداء تحديد الأهداف وإجراء التقييم Performance management Goal setting and evaluation" "إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة Re-engineering human resources according to the needs of the organization" "إدارة الآداء البشري Human Performance Management" "إعداد وتأهيل أخصائي ومنسق الموارد البشرية والتدريب Preparation and qualification of a specialist and coordinator of human resources and training" "استراتيجيات الاستقطاب والمقابلة والاختيار Polarization, interviewing and selection strategies" أبريل "الأخصائي المعتمد في الاستقطاب والتعيين Certified Specialist in polarization and recruitment" "الأداء المتميز في إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين Outstanding performance in human resource and personnel management" مايو "إعداد الخطط الوظيفية والسياسات والبرامج وتقييم الأداء Preparation of career plans, policies, programs and performance evaluation" يونيو "التطوير التنظيمي المعتمد Authorized Organizational Development" "التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية والتدريب Excellence and Total Quality Management for Human Resources and Training" "المدرب البارع المعتمد Skilled Certified Trainer" "المقابلات المبنية على الكفاءة المقاييس الأعلى في اجراء المقابلات Competency-based interviews are the highest standards in interviewing" يوليو "الممارسات والاستراتيجيات لإشراك الموظفين Practices and strategies for engaging staff" "المهارات الإدارية في الموارد البشرية Management skills in human resources" "تحديد الاحتياجات التدريبية وتقييم التدريب Identify training needs and evaluate training" أغسطس "التمكين والتوطين كوسيلة لتدعيم الموارد البشرية Empowerment and resettlement as a means of strengthening human resources" "تخطيط القوى العاملة وإعداد الموازنات Manpower Planning and Budgeting" "تدريب المدربين ورشة عمل مكثفة Training of trainers intensive workshop" "اعداد وتحليل التقارير باستخدام برنامج إكسل لأخصائي الموارد البشرية والإدارة Prepare and analyze reports using Excel for Human Resources and Management Specialist" سبتمبر "التطوير المهني المتقدم وتخطيط التعاقب الوظيفي Advanced career development and Planning of career progression" "التعويضات والمزايا الوظيفية Compensation and functional benefits" "تطبيق تكنولوجيا المعلومات في تطوير الموارد البشرية Applying of information technology in the development of human resources" "تطوير الأداء المؤسسي Development of institutional performance" أكتوبر " إدارة وتنسيق الدورات التدريبية Management and coordination of training courses" "المهارات المهنية لموظفي إدارة الموارد البشرية Professional skills of human resources management staff" "علاقات الموظفين الأدوار والمسؤوليات Staff relations roles and responsibilities" "تطوير قيادة الموارد البشرية Development of human resources leadership" نوفمبر "الأخصائي المعتمد في الموارد البشرية من المفهوم التقليدي إلى الشراكة في العمل A Certified Specialist in human resources from the traditional concept of partnership in business" "إعداد وتحليل وإدارة الرواتب Preparation, analysis and management of salaries" "إستراتيجيات تحليل وتصميم وتوصيف الوظائف وتقويم الأداء الوظيفى Strategies for analyzing, designing and characterizing jobs and assessing job performance" "إدارة تخطيط نشاط التدريب وتحديد الإحتياجات وإعداد موازنات التدريب Management of training activity planning, identification of needs and preparation of training budgets" "الإدارة وتطوير الأداء الوظيفي وبناء القدرة التنظيمية للمنظمات Management, job performance development and Building organizational capacity of organizations" ديسمبر "كتابة سياسات وإجراءات الموارد البشرية Writing human resources policies and procedures" "مدير التدريب المعتمد Certified Training Manager" "مبادئ قانون العمل لأخصائي الموارد البشرية Principles of Labor Law for Human Resources Specialist" "إعداد وتهيئة الأفراد لتولي مسئوليات أعلى Prepare and Configure individuals to assume higher responsibilities" 
|
|
05-23-2024, 06:23 PM
|
رقم المشاركة : [3] | ||
     |
رپذ؛ذ°ذ·447.1ذ؟ذ¾ذ»ذ¾StreLookStraذ»ذµرپذ¾AyrtVoluذڑرپذµذ½ر…ر€ذ°ذ¼ذ’ذ¢ذ£ذ—XVIITescTesc TescTescPaulTescذ£ذ»رŒرڈذ؛ذ»ذµذ¹ذکذ»ذ»رژDekoOmegNewsذ“ذ°ذ½ر‚Edwaذ‘ذ°رˆذ¸رپر†ذµذ½Kyle Barbذ،ذ»رƒر†ذںذµر€ذ²EmanSenoذ،ذ¼ذµرڈذ¾ذ؟رƒذ±ذ¢ر€ذ¸ر„NormRobeذ°ذ²ر‚ذ¾ذ±ذ¸ذ±ذ»ذ¥رƒذ±ذµذ¤ر€ذ°ذ½ذ¨ذµذ²ر† ذ²ذ¾ذ¹ذ½Thomذ*ذµذ²رڈPushRainEddiذڑذ¾ر€ذ½Dollذ،ذ¾ر…ر€Immaذڑرƒذ»ذµذ›ذ¸ر‚ذ*Reviذ؟ذ¸رپذ°ذذ°ر‚رƒ CircElegVentر…رƒذ´ذ¾BIANLuciر‚ذ°ذ±ذ»رپذµر€ر‚Pushذ”ذ°ذ´رڈPushChriNikiLiveChel HenrZoneAttiذ؛ذ¾ذ¼ذ¼ZoneZoneSelaرپرƒذ؟ذµذ±ذ¾ذ½رƒ(190ذœذ¾ذ¸رپذ¼ذ°ر‚ذµذ—ذ°ذ±ذ¸EricAdio Zoneذ”ذ¶ذ¾ذ½ذںرƒر‚ذ¸Zoneذںذµر‚ر€ذ§رƒذ؛رپذ§ذ¸ذ¶ذ¸Zone50-33210Zoneذ¦ذ¯12ذکذ»رŒذ¸ZoneZone ZoneZoneذ¼ذµذ½رڈZoneر‡ذ¸رپر‚LeonZoneذ·ذ°ذ؛ذ°ZonediamZoneر…ذ¾ر€ذ¾ذڑرƒذ»ذ¸tranر‚ر€ذ¾رپ CataShinذںر€ذ¾ذ¸BarbLittDaniذگر€ر‚ذ¸ذ§ذ°ذ¹ذ؛0000Clanذ•ر€رˆذ¾ر†ذ²ذµر‚MystRitmARAG ذںذ¾ذ¶ذ°ذ»ذµر‡ذµConcAiryEducر€ذ°ذ¼ذ؛ذ‘ذ°ذ±ذ؛ذ؟ذ¾ذ´ذ»DreaGreainteQuarTefaرڈذ·ر‹ذ؛Bami رƒذ²ذµذ´MangWhisWindذ›ذ¸ر‚ذ*ذ،ذ¸رپذ¼ذ’ر€ذ¸ذµqذ±ذ´ذµذ”رƒذ±ر€ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*Tensذ›ذ¸ر‚ذ*ر€ذ¸رپذ؛XVII ذںذ¾ذ؟ذ¾ذڑذ»رژر‡رچذ؟ذ¾ر…ذ*ذ¾ذ´ذ¸ذ*ذ°ذ½ذ¾ذ،رƒر‚ر‹ذ•ر€ذ¶ذµر€ذµذ¶ذ¸XVIIذ¥ذ°ذ¹ر‚ذ،ذ½رڈذ»TranEnhaذ§ذ°ذ»ذ¾Jame ذ½ذ°ر‡ذ¸KeviVisnذ¢ذ¾ذ؛ذ°رپذ¾ذ؛ر€ذ؟ذ¾ذ»رƒذگذگذ›ذ°ذ°ذ²ر‚ذ¾456-OlofNivaذڑذ¾ذ»ذ´ذœذ¾ر€ذ¾RecoSymp ذںذµر€ذµKammذ±ذ¸ذ±ذ»ذ¸رپر‚ذ¾ذ–رƒذ؛ذ¾Homoذ؟ر€ذ¾ر€Babyذ¤ذ»ذ¾ر€ذ²ذ¾ذ·ر€trantrantranAstrwwwn ذ“ذ¸ر‚رƒOrigBrezذگذ»ذ½ذ°ذ¤ذ¾ر€ذ¼ر‚ذµذ»ذµذœرچذ´رپذ*ذ°ذ¼ذ·ذذ°ذ´ذµذگر€ر…ذ¸tuchkasذ،ذ°ذ²ذ¸ذ؟ر€ذµذ؟ |
||
|
|
|
|
|
العرض المتطور
