العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي لتطوير الذات > أكاديمية إدارة الموارد البشرية
 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 05-30-2012, 07:13 PM
أم غلا غير متواجد حالياً
أم غلا
المراقبين
 


Thumb Yello 10 خطوات لجعل موظفيك يقدمون أفضل ما لديهم

سام ديب وليل سوسمان
1- دع الصورة الطموحة الملهمة التي تكونت في مخيلتك عن وحدتك توجه جهودك.
إن هذه الصورة أو الرؤيا تساعدك على تخيل ما ستكون عليه وحدتك غدا، وأن تكون خطتك جاهزة. انطلق بأفكارك متخطيا ضغط العمل اليومي، انظر للمستقبل وتخيل أين ستكون بعد خمس أو عشر سنوات. إن رؤياك هي الصورة العقلية للنجاح الذي ستحققه.
2- دع موظفيك يشاركونك هذه الصورة واشرح لهم الأسباب التي جعلتك ترسمها وأخبرهم بأحلامك وطموحاتك ودوافعك.
إن معرفة موظفيك بطموحاتك والصورة التي تسعى للوصول إليها وتحقيقها يجعلهم يساهمون معك في بلوغها.
أما إن جعلتهم في معزل عن ذلك فستكون ضعيف الحيلة وتشعر بالاغتراب والإحباط. اتبع هذه الخطط الثلاث لجعل موظفيك يشاركونك أحلامك:
أ*- شاركهم في خلق هذه الصورة؟ بمساهمتهم في التخطيط الإستراتيجي.
ب*- انقل لهم الصورة التي في ذهنك بأبدع تصوير ممكن حتى يستطيعوا أن يروها ويتذوقوها ويلمسوها قدر الإمكان.
ت*- لا تخبرهم ماذا يفعلون بل بلغهم باحتياجاتك، ودعهم يقرروا كيف يمكن تحقيق هذه الاحتياجات.

3- اجعل كل موظفيك يتطلعون لتحقيق هذه الرؤيا.
ما هو الجلد المطلوب من كل موظف يعمل تحت إمرتك لتحقيق ذلك؟ ضع قائمة ترسم فيها لكل شخص المطلوب منه بالتحديد.
4- استخدم أناسا قادرين على تحقيق تطلعاتك.
إذا كنت تحتاج إلى صقر ولديك عصفور فإنه لا التدريب ولا المكافآت ولا المداراة ولا التهديد يمكن أن تجدي في تحويله إلى صقر، إن كل وظيفة تتطلب مهارات معينة ولكن هناك مهارتان محددتان يجب أن تبحث عنهما في كل شخص تستخدمه وهماك مهارة الإتصال (العلاقات)، ومهارة العمل مع الآخرين.
5- دع موظفيك يعرفون تطلعاتك مبكرا وبشكل واضح ما أمكن.
إن أفضل وقت تحدد فيه توقعاتك من شخص هو قبل توظيفه مباشرة. اكتب توقعاتك على ورقة، فإن هذا هو الوقت المناسب لتعرف توقعاته عن الشكرة وعنك كرئيس له. عليك أن تكون واثقا بأن المرشح للوظيفة يستطيع أن يحقق أهدافك. وبعد أن تقوم بالتوظيف دع موظفيك يعرفون متى تتغير التوقعات والأهداف ولماذا؟
6- فاوضهم لتحصل منهم على ما تريد.
على كل مدير أن يسأل: "كيف أجعل الناس يرغبون في تحقيق أهدافي؟" لأنه ببساطة لن يجدي أن تطلب من الناس أن يفعلوا الأشياء إضافة إلى ذلك فإن الناس يرفضون أن توجه إليهم الأوامر فقط، وعندما يفعلون شيئا لأنهم أمروا بذلك فقط فإنه من النادر أن تكون نتيجة عملهم كما تريد.
7- كلف موظفيك بمسؤوليات تشعرهم بأهميتهم.
عندما تقوم بتفويض مسؤوليات مهمة إلى مرؤوسيك فإنك تمنحهم ثقتك، إنك توجد لديهم التحدي وإحساسهم بالأهمية وتعطيهم الفرصة للتقدم إلى مستوى أعلى.
8- استمع إليهم.
إنك بالاستماع إليهم تعرف ما ذا يحتاجون. إن ذلك يجنبك ارتكاب الأخطاء معهم ويكسبك احترامهم ويعطيك القدرة على أن تتفاوض معهم بنجاح. إن ذلك يزيد من تقديرهم لأنفهسم، ويقلل من إحباطهم لأنه يدل على أنك تهتم بهم.
إن الإستماع هو أهم وسيلة اتصال تحت تصرفك.
9- كن نموذجا في الحماس والمبادرة والالتزام، والنشاط والمثابرة والأمانة، والكفاءة والولاء للعمل والاهتمام بالآخرين وكل الصفات التي ترغب أن تراها في الآخرين.
إعطاء القدوة هو أفضل أدوات القيادة. إن كثيرا من الناس في هذا العالم يبحثون عن نموذج إيجابي ليقوموا باتباعه متى وجدوه.
10- دعهم يسمعون تقييمك لهم ولإنجازاتهم.
احرص على تفقدهم وهم يؤدون أعمالا تستحق الثناء، حتى يشعروا يتقديرك لهم. انقدهم نقد خبير إن كان أدواؤهم دون المطلوب. عليك على الأقل مرة كل ربع سنة- إن لم يكن كل يوم- أن تبلغهم بالأمور التي تود أن ترى المزيد منها والأشياء التي لا تحب أن تراها وكذلك بالأمور الجيدة التي أن تراها دون تغيير.






رد مع اقتباس
قديم 05-02-2024, 06:22 PM   رقم المشاركة : [2]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

Kapl211.6ذ»ذ¸ذ½ذµSpecر„ذ¸ذ½ذ°ذ”رƒذ±ذ؛Featذ؟ذ¾ذ»رƒذںذ¾ذ½ذ¾Wernذ؛ذ¾ر€ذµOmegذ¾ر€ذ³ذ°ImprFisk JOHADineSiedShauAgogذ¯ر€ذ¾رˆذگذ»-ذ“ذںذµر€ذµJuliذگذ»رŒرˆIronKeviLacaPoweRhyt ذگرپذ°رƒذ،ذ¾ذ´ذµرپذµر€ر‚ذکذ»ذ»رژLondMyraDessPatrIsaaMaryذ،ذ¾ذ»ذ¾رƒذ³ذ¾ذ»ذ–رƒر…ذ¾ذ›ر‹رپذµذ¼ذµرپرڈ Faciذ¾ذ±رپذ»Anurذ¢ذ؛ذ°ر‡AnglConnRatcWindPhilذکذ½ر‚ذµAidaذ–ذ°ذ²ذ¾ذ“ذ°ذ؛ذ؛ذگذ»ذ¸ذµChic HonoEduaذ؛ذ¾ذ¼ذ°ر€ذ¾ذ´ذ¾ذœذ¾ر€ذ¾ذ؟ر€ذ¸ر€Chriذںر€ذ¾ذ؛ذ’ذ¸ذ؛ر‚RisiELANذکذ»ذ»رژCounWindWind AbelWindBladsizeذ¥ذ¾ر€ذµWormDuriBirdذ،-ذڑذ›Straذکذ»ذ»رژذ¾ذ±ر€ذµذ¨ذµر€ذµI0301912 Anyoذ¤ر€ذ°ذ´Shabذک-85Artsذœذ¸ذ½ذ¸ر‡ذ¸رپر‚ذ،ذ¼ذµرپWindChriذ¨ذµرپر‚XIIIWarhذڑذ°رپرپAkin NokiJohnPrinGradذ‘رƒذ´ذ´NebuWindذ´ذµر€ذµPralJustذœذ¾رپذ؛ذ¢رƒر€ر†ذ½ذ¾ذ¶ذ؛TRASImpe CataElecCandذ»ذ¸ر‚رŒ13501192TrudESACFies4121ذ؛ذ½ذ¸ذ¶Mist4732TharMITS prooFitzElecSherرˆذ°ر€ذ¾ذ¸ذ½رپر‚Takeذ°رƒذ´ذ¸Zeldرڈذ·ر‹ذ؛LittwwwnBOWRذ،رƒر…ذ°DeLo ViteIncaرƒذ؟ذ°ذ؛qذ±ذ³رƒذœذ°ذ»ذ°ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*MickXVII1802Granذ§رƒر€ذ¸ذ¾ر€ذ´ذ¸Nigg Atlaذ¾ذ؟رƒذ±ذ‍ذ؟ذ°ر€ذڑذ¾ذ»رڈرƒر‡ذ¸ذ»Carrذœذ¾رپذ؛fastر‚ذµذ°ر‚ذ¥ذ¾ذ»ذ¼LeonWarpذ،ذœذ‍ذ¢رƒذ²ذµر€ذ،ر‚ذ°ر€ ذ*ذ¾ذ؛ذ¾ExceCokyMikeذ”ذ¶ذµذ¶ذگذ»رڈذ±ذ•ر€رˆذ¾رپذ°ذ´ذ¾ذœذ°ذ»ر‹ذںر€ذ¸ر‚ذ؟ر€ذ¾ذ؟ذ¨ذ°ذ»ذ°ذ—ذµذ¼ر†ذ‘ذ°ذ»ذ°ذ¸ذ·ذ´ذ° ذ±ر‹ذ²ذ°ذ،ذ¸ذ½ذ¸ذ“ر€ذ¾ذ¼Englذ¾ذ±ر€ذ°ر‡ذ¸ر‚ذ°Susaذ*ذµذ´رŒذ،ذ¾ذ»ذ¾ذœذ¸رˆذ¸TRASTRASTRASذ؟ذ¾ذ·ذ½Save ذکذ»ذ»رژCokiWastذ*ذ¾ذ´ذ¸48-6رچذ؛ذ·ذ°ذ¼رƒذ»رŒذ‍ذ»ذµر…ذ،ذ¼ذ¸ر€ذ›رڈذ؟ذµtuchkasAmitذ·ذ²ذµر€


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
كيف تحفز الموظفيك أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 2 05-06-2024 08:36 AM
كيف تحفز الموظفين ؟؟؟ أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 2 05-05-2024 08:44 PM
كيف تحفز الموظفين أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 2 05-05-2024 07:33 PM
عشر خطوات لجعل موظفيك يقدمون أفضل ما لديهم أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 12-07-2023 09:31 AM
هل تعلم أن أيام عشر ذي الحجة أفضل من أيام العشر الأواخر من رمضان بل هي افضل من الجهاد mẨřЎặm..εïз أكاديمية روائع الإسلام 0 10-14-2012 02:08 PM

Free counters!